4月28日,水井坊发布了《2022环境、社会及公司治理(ESG)报告》。报告以更高效的治理、更美好的生活、更成功的伙伴、更包容的社会、更锦绣的山河五个篇章,详细披露了2022年水井坊在公司治理、消费者责任、员工和供应商发展、社区公益、绿色发展等方面的履责行动和绩效。
在公司治理方面,水井坊不断优化三会一层治理架构、完善ESG治理体系和工作机制,强化风险管控,夯实可持续发展基础。报告显示,2022年,水井坊建立了ESG管理委员会“双月会”机制,收集并充分讨论各方对ESG工作提出的意见和建议,保证水井坊ESG工作得以顺利推动、高效开展。
在消费者责任方面,水井坊一方面致力为消费者提供优质的产品和服务,另一方面竭力维护消费者健康,积极倡导理性饮酒理念。
在伙伴关系方面,水井坊将员工和供应链伙伴视为驱动公司业绩持续增长的中坚力量。面向员工,水井坊遵守各项法律法规,切实保证每一位员工的合法权益,尊重职场多元价值,通过倾听员工心声提高员工满意度。执行完备的职业安全管理政策,保障每一位员工的健康和安全。搭建完善的薪酬管理和员工福利体系,让每一位员工劳有所得。2022年员工满意度达89%。面向供应商和经销商,水井坊除了开展严格的准入管理外,还通过持续开展赋能培训,提升供应商和经销商的发展能力,从而助力提升供应链效率,促进共享价值创造。
在社区公益方面,水井坊聚焦于多元公益、社区关系和行业赋能项目,在乡村振兴、社区融合、赈灾、教育、体育健康等多个领域持续深耕,推动社会价值共创。2022年,水井坊在公司层面共开展6个公益项目,公益捐赠共计人民币500余万元。
在绿色发展方面,水井坊积极推动绿色生产、绿色办公,搭建绿色供应链。从行业生产工艺特点出发,制定“能源与碳排放管理”“水资源管理”“包装与废弃物管理”三大环境管理领域的ESG目标,设立环境保护专项资金用于“三废”及噪声防治等方式,持续推进环境合规管理工作。
目前,水井坊已全面启动能源和碳排放管理工作,并于2023年4月提交科学碳目标倡议(SBTi)承诺函,标志着水井坊促进绿色生产方式和生活方式的坚定步伐,以增加产品绿色含量与提升可持续运营能力,进一步提升企业竞争力。未来,水井坊将在科学碳目标的指导下制定详细的减排行动,助推行业高质量发展发挥带头作用。
免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。
标签：
