新城的校招，就是为了培养自己人。从2000年开始的管培生项目，直到2011年才获得了专属称谓——“新睿”，是面向全球优秀应届毕业生所定制的精英人才招募培养计划，旨在为公司培养中高级管理者。
新城最特别的地方在于，有一家实体企业大学——新城商学院。
企业办学，由来已久，但新城更有实力。之所以强调“实体办学”，是因为新城专门在总部大楼B栋，独辟一整层的空间作为学院的办学地点，打造了这样一所以“驼行千里，致知于行”为校训的地产学院。
据不完全统计，仅在2007届至2015届的“新睿”中，就涌现了121位一线经理，21位中层管理者，以及2为总裁级高管。
不得不感慨的是，在2023年，还在校招的房企本就少之又少，有能力、有意愿校招的民营房企更是凤毛麟角，很多民营房企虽然还未暴雷，但管培生项目已经中断多年。
但新城，没有中断，就像一头沙漠里的骆驼。
新城的董事长王晓松，很喜欢将新城比作骆驼，他对“骆驼文化”的理解是：可以在最艰难的环境中走最长的路，狮子猎豹短时间的爆发力惊人，但在恶劣的环境下缺乏持续生存的能力。
驼铃阵阵，我们期待新城能早日走出沙漠，也期待这片沙漠早变绿洲、重焕生机。
标签：
