你在找工作的时候会看什么?薪资、福利、技术、发展?根据脉脉-职场上的讨论,现代人找工作越来越重视雇主的品牌形象,员工评价高、形象好、福利高的企业更容易受到职场人的青睐。在这一趋势下,脉脉APP成为了职场人评价企业、企业经历雇主品牌形象的主阵地。
雇主品牌形象指的是一个企业在职场人心中的印象,不仅能够帮助企业在行内树立更好的形象,在人才资源管理方面,还具有“笼络人心”、吸引人才的作用。一项名为《The ultimate guide to employee advocacy》(《员工倡议终极指南》)的研究显示,好的雇主品牌在人才管理方面可以带给企业5重优势:首选雇主地位、更高的入职率、员工归属感和敬业度提升、员工对公司的推荐度增加以及更低的雇佣成本。调查显示,良好雇主品牌可以降低43%的招聘成本,恶劣雇主品牌使企业在雇佣员工时需多支付10%的薪资。可见,一个好的雇主形象带来的影响是多面的、长期的。
那么,企业该如何打造自己的雇主品牌?此前,脉脉人力资源总经理周巍巍在首届数字产业大会上表示,在技术发展、人才竞争日益激烈的背景下,雇主品牌成为当下除管理者认知、招聘效率外人才资源工作的一大挑战。从脉脉-职场上的讨论来看,不注重雇主品牌建设的企业,往往会弱化企业与员工的情感连接,同时降低企业对人才的吸引力。以当下脉脉-职场上很火的“月饼礼盒”话题为例,有近四成的用户会因为公司不发月饼而扣“印象分”,同时,礼盒精致的员工更有满足感、自豪感。
(Q:中秋发不发月饼,会影响您对公司员工关怀工作的评价吗? N=162)
在这样的背景下,脉脉通过专业的社区、社交服务以及推荐机制,为企业提供了建立和宣传雇主品牌形象的平台。企业通过平台搭建自己的品牌形象,用户通过社区分享企业的真实体验,形成合力,在留住优秀人才的同时,让每一个员工都成为公司的“品牌大使”,吸引更多的人才,实现人才资源的良性循环。此外,脉脉APP还会举办“最佳雇主”、“职得去公司”评选,进一步提升企业的影响力。据了解,目前已经有超过5000家企业在脉脉进行雇主品牌建设,脉脉APP已经成为了名副其实的“雇主品牌建设第一阵地”。
近日,脉脉APP正式启动了【2023年MAX年度雇主评选】,该评选基于脉脉平台用户行为大数据和专家评审,帮助职场人宣传好公司的同时助力企业释放优势雇主势能,推广雇主品牌名片,吸引更多中高端人才加入。
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