OpenAI首届全球开发者大会“OpenAI DevDay”已经落幕,但全新的GPT-4 Turbo带来的讨论还在持续升温。与此同时,企业对于AIGC领域中高端人才的竞争也进入了白热化阶段。脉脉通过观察,不断创新脉脉APP招聘模式和服务,为企业招聘AI人才提供方案和助力。
新技术的到来必然会为企业发展带来新的机遇和冲击,技术人才的积累则无疑是企业决定未来发展的关键因素,因此AI领域的人才竞争也越来越激烈。脉脉高聘人才智库数据显示,2023年AIGC人才招聘需求激增,1至2月发布的AIGC岗位数量同比增长35%。同时,今年上半年,游戏、新能源汽车、人工智能行业的关键岗位面临人才短缺的情况,供需比均小于1。其中游戏行业中的"语音视频图形图像开发"岗位供需比为0.53,相当于2个岗位争抢1个人才,人才竞争十分激烈。
然而脉脉发现,在AIGC等领域仍存在人才求职难、企业招聘效率低等问题。该领域中高端人才主动求职少,跳槽成本高,决策周期长,传统招聘的简历匹配模式在中高端人才求职招聘市场无法奏效。而部分传统招聘平台试图通过“算法”解决中高端人才求职招聘难题,但缺乏足够多的信息做基础,难以提高企业人才招聘和管理的效率。
对此,脉脉APP通过“社交+社区+算法”的招聘新模式,为人才和企业同时提供了破局之法。通过对人才的精准定位和圈层化社交,提供丰富的职场信息,一方面让人才与企业匹配的效率更高,另一方面使人才具备信息主动性,开拓视野,降低跳槽成本、提高求职效率。
对于企业来说,脉脉APP则能够充当人才储备中心与雇主品牌建设基地,多方面提高企业在AI时代中的人才优势。一方面,脉脉APP聚集了大量活跃的中高端人才,具有丰富的人才储备,通过精准的匹配算法、大数据分析、筛选等工具,脉脉APP能够快速地为企业挖掘、推荐符合其需求的中高端人才,充实人才库形成人才优势。另一方面,脉脉的社交平台属性,为公司建立雇主品牌、吸引人才提供了天然的优势。在脉脉APP,企业与员工都是公司的“门面”,能够在活动、话题、社交中多方面展示企业形象,吸引更多的潜在人才。
AICG的火热,无论对于人才还是企业来说,都是一场机遇与危机并存的挑战。在此背景下,脉脉APP独特的求职、招聘模式为职场人和企业提供了大量的信息和机会,无疑能够帮助双方建立发展优势。
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