新时代新征程对工会政工工作提出了新的、更高的要求。为适应新形势新任务的要求，工会组织必须充分认清新时代国企工会工作的新形势，准确把握工会工作的新任务，进一步提升工作能力和水平，以变应变、与时俱进、守正创新，聚力企业高质量发展，强化政治思想引领，精准激励帮扶，不断激发广大职工的创造活力和创新潜能，凝聚团结奋斗正能量。
一、新时代下工会组织再加强职工思想政治引领重要性
工会作为由职工自愿结合的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带，是职工利益的代表。央企工会承担着引导职工听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础的政治责任。央企工会职工思想政治工作作为企业党的思想政治工作的重要组成部分，既是经济工作和其他一切工作的有力保证，也是长期以来国有企业的一大传统优势。思想政治工作做得好不好，不仅体现了工会工作的成效和水平，更关系到企业的发展质量和职工队伍稳定。在当前经济全球化、文化交融化和信息网络化的时代大背景下，思想政治工作需要与时俱进，不断适应形势发展新变化、职工思想的新情况，持续发挥其武装人、引导人、塑造人、鼓舞人的作用，更好地把职工的思想和行为凝聚到推动企业发展上来。
二、准确把握职工思想脉搏，摸清职工思想变化趋势与特点
要做好职工的思想工作，解决职工的思想问题，让职工心无旁骛的工作，首先要准确把握职工的思想，摸清职工所思所想，掌握职工在思想方面的变化规律。
当前，经济社会的快速发展以及建筑土木行业市场竞争的日益加剧，不仅给企业带来了巨大挑战，更对职工的思想观念产生了巨大冲击，引起职工思想多层次、全方位、深内涵的深刻变化。
中建七局土木工程公司现有职工1400余人，平均年龄30岁，90后人员成为公司中流砥柱，占比达65.68%，总的来看，目前，广大职工很好地秉承了我国工人阶级尤其是建筑行业职工以往的一些好的传统和优良作风，如组织纪律性较强，工作认真勤奋，关键时刻能够顶得上去等等，但时代和社会的发展，外部环境的变化，也不可避免的使职工呈现出一些新的思想苗条和认知倾向。
一是职工个性化增强，更趋自我。民主意识和法制观念等正日益影响着职工的思维和行为方式。在工作上，职工更加注重自我价值的实现和个人的全面发展，对待工作更强调个人主观能动性的发挥，生活上更追求个体的自由。以上现象在一些年轻职工中表现的尤为突出。职工个性化增强，虽有利于职工个人能力的展现和发挥，但大局意识、集体观念等会日益淡化，对企业缺乏应有的归属感和责任感，一定程度上削弱了职工队伍的向心力和凝聚力。
二是职工个人诉求凸显，更趋务实。职工在思想上不断趋于理性和务实，受环境和生活压力等多重影响，在工作中更加注重经济实惠和物质利益，在个人诉求上更多考虑个人收入、住房、子女教育等现实物质生活。对企业发展的关心，也更多地与自身利益能否得到满足等联系在一起，让职工对个人的收入更加关切，对工作干劲产生一定影响。
三是职工思想认知摇摆，更趋多变。随着网络技术的迅速发展和广泛普及，使职工能够更轻易获得比以前更多的信息量。在开阔职工眼界的同时，这些复杂而不断变化和更新的信息，也在时刻影响和左右着职工的思想，使职工在对待事物的判读和认知上更易产生摇摆和变化，跟风现象比较普遍，这无疑给进一步统一职工的思想认识带来了更大的难度。
综上所述，从当前职工思想变化的趋势和特点来看，其主流是进步和积极的，但我们也要看到如上所述所出现的一些新情况、新问题、新变化，切实发挥思想引领优势，加强现实问题返现，因势利导、有的放矢地去做好职工思想政治工作，切实地把思想引领优势转化成实实在在的企业发展优势。
三、强化政治引领，作实职工思想政治工作
做实职工思想政治工作，最关键的一点就是不管形式如何变化，都始终能够把职工的思想统一到党的方针政策和企业发展上来，这是判断思想工作成效的标准和根本依据。这为我们开展思想政治工作明确了方向和指针。因此不管当前形势如何发展，职工思想如何变化，对于思想政治工作来说，对象是职工，“根基”是人心，最终目的是统一职工思想，提高职工觉悟，提升职工素质，调动职工奉献企业的积极性和创造性，因此，必须坚持以人为本，着力在“实”字上做文章，在增强工作的感召力和吸引力方面下功夫，深入打造“三大工程”，实现思想政治工作的有形化、具体化。
一是实施“学习工程”，改变职工观念，提高职工思想觉悟。开展思想政治工作，首先要解决好职工的思想认识问题，始终坚持以科学的理论武装职工头脑，牢牢把握对主流思想的认知方向。要立足当前主体意识增强、个人诉求凸显等新情况、新变化，着力发挥工会在思想引领方面的优势，培养践行社会主义核心价值观，深化主题教育活动等有效地思想教育和引导方式，不断提高职工的思想素质和政治觉悟，努力把职工的思想引领和统一到党的方针政策和企业科学发展上来，不断筑牢企业科学发展的根基。
二是实施“关爱工程”，调控职工情绪，润滑职工和企业关系。当前职工的工作竞争、精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，职工较过去更加需要真情和关心。在进行职工思想政治工作中，要立足把解决职工的思想问题与实际问题结合起来，把教育职工与服务职工结合起来，不仅关爱职工的生活与健康，更关爱职工的追求与发展，真心实意为职工办好事、解难事。坚持以职工对美好生活的需求为导向，做好“四个一”（即员工生日送一份祝福、员工婚育送一份祝贺，员工（家属）丧病送一份慰问，员工困难送一份帮助）走访慰问，开展夏送清凉、冬送温暖、职工体检、爱心送考、青年联谊等活动，使职工获得感、幸福感增强。针对职工思想日趋活跃多变等实际情况，要通过走基层、听诉求等方式，全面掌握职工思想动态及其变化情况，切实将各种问题和矛盾化解于萌芽状态。通过职工代表大会、工会主席接待日、职工意见建议收集等形式，畅通职工表达诉求渠道，让职工感到“被尊重、被需要和被认可”，提升满意度和价值感。事实证明，多做暖人心、聚人气的好事实事，才能赢得人心，使职工与企业同呼吸、共命运。
三是实施“文化工程”，提升职工情感，集聚企业发展能量。情感产生于价值取向和道德标准，通过企业文化的植入和社会主义核心价值观的践行，实现企业职工关系融通，集聚企业发展能量。积极为职工搭建成长成才舞台，广泛开展劳动竞赛、技术比武、技能培训、创新创效，不断提升职工素质，激励职工建功立业。以活跃职工文化生活，培育团队精神为着力点，以广大职工需求为导向，加强职工书屋、职工活动中心等活动阵地建设，精心组织寓教于乐的文体活动，使职工体魄健康，心智坚强，同时凝聚人、激励人，在企业内形成一种奋发向上、团结友爱的文化氛围。
当前，中国特色社会主义进入新时代，职工思想政治工作也进入新时代。工会要充分认识到职工思想政治工作的重要性和紧迫性，要本着爱护职工，关心职工为出发点，心为职工所想，情为职工所系，利为职工所谋，密切配合党委创新性地做好思想政治工作，充分发挥好工会自身的有效作用，切实做好新形势下职工思想政治工作，不断推动企业的和谐稳定发展，确保职工队伍稳定，奠定良好的思想基础。(胡昌)
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