“为什么投了那么多简历，都杳无音信”、“面试又没过”......毕业季，大学生求职问题迭出。
作为当下民生问题之一，大学生就业受到了包括家长、学子、高校、政府、求职机构等的关注。在应对大学生就业问题上，除了增加就业岗位外，提升大学生求职素养与技能也是社会关注的一大重要课题。
大学生从校园到职场缺乏实际工作经验和职场技能，许多大学生在求职过程中感到迷茫和无助。大学生就业服务机构菜鸟无忧董事长、总裁袁军认为，大学生求职存在着三个“差”，分别是信息差、规划差、技巧差。信息差就是要了解所有招聘网站的信息来源；规划差就是在校生就要做好职业规划；技巧差，求职技巧如简历优化、面试技巧等。
据介绍，在袁军带领下，菜鸟无忧既关注岗位“有没有”，又在意就业“好不好”。其提出了“大学生实习就业服务三支柱”模型：第一支柱是提高就业能力，通过专业的课程体系，帮助学员掌握求职技巧；第二支柱是拓宽就业机会，菜鸟无忧为学员提供丰富的就业信息；第三支柱是提升就业质量，通过个性化的职业规划，让学员找到最适合自己的职业方向。
洞察大学生求职痛点 菜鸟无忧应运而生
“许多名校毕业生在求职中表现不佳，无法展示出与其学术成绩相匹配的职业能力”，曾在央国企人力资源部工作的袁军很早之前就已洞察了毕业生求职的这一痛点。当考研、考公风生水起的那些年，大学生求职需求被严重低估了，而袁军恰恰是选择了在这个赛道创业，菜鸟无忧诞生了。
提及大学生求职，大部分人的想法是“求职还要辅导”？相较于考公、考研的火热，求职辅导仍需更多的市场教育。作为早期开发市场的那批人，袁军到各大高校进行讲座，分享求职技巧和职业规划的经验。尽管会遇到质疑或冷漠，但袁军并未就此而停下探索的步伐，菜鸟无忧的求职课程也慢慢受到了越来越多同学的认可与支持。
从央国企高薪工作到创业深入一线做演讲，袁军毅然选择了一条艰难的路。就他个人而言，通过所做的事情真正帮到大学生还能帮助社会解决实际问题，这无疑是极有价值的事情。
打造系统化就业辅导体系 菜鸟无忧树立行业标杆
简历怎么写、职业规划怎么做、面试如何获得面试官好感......面对大学生求职中的常见问题，菜鸟无忧在求职流程的每个环节科学规划，推出了“黄金六步法”，包括职业定位、人岗精准匹配、简历网申优化、笔试过关技巧、面试通关技巧和综合职业素养提升。袁军形象地比喻道：“这六步就像是一张地图，帮助学生一步步走向成功。”
据了解，以菜鸟无忧为代表的求职就业咨询机构已经率先探索，通过组建一支来自北京大学、中国人民大学等知名高校和500强知名企业的资深专家服务团队，通过行业独创的 “ASMSA 就业服务模型”和“全流程服务体系”，利用先进的机器学习算法，深度分析岗位需求与求职者资质的多维度匹配度，实现精准对接，通过 AI 智能优选人岗匹配，从人岗匹配、简历优化、笔试学习、面试技巧到职场适应，由经验丰富的班主任和导师提供贴身辅助，可以确保每位大学生在求职路上都能得到保驾护航。
值得一提的是，菜鸟无忧的人岗匹配系统可以将大学生的求职效率提高10倍以上，以往大学生自己寻找岗位，在单个招聘季中可能只能找到5-10个招聘渠道，通过菜鸟无忧则可以扩展到50-100个招聘渠道。与此同时，菜鸟无忧不光在拓宽就业渠道和机会上提高了求职效率，还通过提高简历网申通过率、笔试通过率和面试通过率等方面，大幅提高大学生的求职效率，切实打破大学生就业的信息壁垒，帮助应届生解决就业难题。
如今，大学生就业辅导需求依然高涨，菜鸟无忧凭借其在就业辅导方面的技术、产品以及服务优势正赢得越来越多学子认可。作为开创大学生就业咨询先河的机构，菜鸟无忧在袁军带领下也将进一步推动行业高质量发展。
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