“临近年底，大家易出现分心、烦躁等情况，职工安全教育不能放松，有困难要及时上报.......”
12月16日，众泰煤焦化炼焦一车间职工活动室，车间主任正在给职工开展安全教育，加强职工安全防范意识。
该公司结合年末岁尾安全多发期实际，从警示教育、隐患排查、规范操作等方面入手，全方位筑牢安全防线。
“安全曝光”抓违章
“谁违章作业谁就上‘曝光台’，像帽带没系、手套没戴等行为一眼就看能出来！”
11月28日，众泰煤焦化炼焦一车间2A端台，一块曝光栏上张贴的违章行为图片，引起了职工们的关注和讨论。
针对岗位职工习惯性违章行为，该公司各车间班组集思广益，纷纷利用现场安全监控系统，及时发现岗位职工各类不安全行为，并在黑板、宣传栏上设置违章违纪“曝光栏”，以照片的形式将职工违章行为进行公开亮相，放大违章行为的危害性，充分发挥安全监督作用，引导职工规范作业、安全操作，有效减少职工习惯性违章行为，提高职工安全意识。
同时，该公司还利用班前、班后会、安全办公会对职工各类隐患治理整改情况进行通报，严格考核整改不及时、不到位的单位，做到整改落实“零容忍”。
“安全积分”激活力
“一个月累积20分，就相当于工资额外多了200元左右。”众和机电职工汤治花说，上个月她累积积分在班组里面排名第一名。
今年以来，该公司推出“安全积分”管理，及时上报安全隐患加5分，提交好的建议加10分，一般隐患没有及时处理扣5分，这一创新做法不仅有效提高了职工查处安全隐患积极性还增加了职工工资收入，广受职工好评。
该公司结合各班组生产实际情况，推行职工“安全积分”管理机制，分类设置隐患处理加分和扣分项，若职工按时上报一般隐患、提交好的建议，可以增加安全积分；若隐患处理不及时、出现三违等行为扣减安全积分，并一月一评比，以分数的形式将考核体现在职工个人安全绩效奖罚里，依靠奖惩措施的双向引导，让职工自觉遵守安全生产红线，参与到企业安全生产管理中来，实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。
“有了这个机制之后，人人都擦亮眼睛找隐患，争当安全员。”众和机电负责人丁建民说，大家在加强自我监督的同时积极营造了互相监督、安全比拼的良好氛围。
“安全家书”进班组
“老婆，我在这边一切都好，在工作上我每天都牢记安全第一，过年我就回家看你和孩子......”
12月3日，众泰煤焦化电仪车间班前会上，女工协管员边菁正声情并茂的给工友们朗读车间职工王怀军写给妻子的安全家书。
为扎实做好班组安全学习教育工作，该公司以班组为单位组织开“安全家书”进一线活动，让职工给家人写安全家书，并从中选出优秀作品组织女工协管员在班前会上进行演讲，将亲情安全文化延到班组管理工作中来。
“我们每两周开展一次安全家书活动，一封家书深受触动，家人是我们最大的动力，上岗前自我安全检查都更加认真了。”该车间职工闫涛说。（王红杰）
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