智联招聘作为招聘行业的领先者，对求职市场保持高度关注，持续追踪中国劳动力市场白领供求状况。智联招聘持续监测全国38个主要城市的职场竞争态势，根据平台大数据，结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况，分析得出《2019年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》，希望这一解读能够持续为企业和求职者提供职场竞争和薪酬变化相关的资讯，在未来的招聘和求职活动中提供参考。

一、互联网行业依然是 “用人大户” 房地产行业稳坐求职行业龙头

1、计算机软件行业仍排名第一 网络游戏行业排名降到第五

从不同行业的竞争指数来看，2019年冬季计算机软件行业继续排名第一，为57.9，绝对值同比上升14.2;IT服务行业以55.2的竞争指数排名第二，同比上升13.5;互联网电子商务行业的竞争指数为53.1，同比上升9.6;而网络游戏行业排名降到第五，竞争指数为49.6，同比上升8.9。竞争指数排名前五的行业中，4个席位被互联网相关行业占据，仅房地产/建筑/建材/工程行业争得第四名，竞争指数为50.0，同比提高4.2。

2、互联网/电子商务、房地产行业人才需求继续领先 通信行业取代计算机硬件行业进入前十

根据各行业的竞争指数和招聘需求数据，我们将竞争指数排名前十和后十的行业，形成四个象限，分解竞争指数背后实际的供需情况，如下图。可以发现，冬季求职期互联网/电子商务和房地产/建筑/建材/工程行业的人才需求量继续领先，竞争指数略低于计算机、IT服务行业。基金/证券/期货/投资继续保留在第一象限的位置。

与上一季度相比，保险继续停留在第二象限，本季度新增了加工制造行业，竞争指数较低，但人才需求相对较高。通信/电信运营、增值服务取代计算机硬件行业取代，进入竞争指数排名前十榜单，进入第四象限。娱乐/体育/休闲虽然本季度掉入竞争指数后十行列，且位于冷门象限，但其招聘职位数和投递简历数分别同比提高28.5%和35.9%，市场活力及人才吸引力均向好。

二、IT类岗位竞争更加激烈 销售业务缺口依然最大

1、IT质量管理/测试/配置管理竞争指数跃居首位 职业间的竞争热度差距进一步拉大

智联招聘在线数据显示，IT质量管理/测试/配置管理竞争指数排名第一，为142.5，且同比上升幅度也位居首位;财务/审计/税务的竞争指数为99.4，同比提高22.7，上升至第二位;交通运输服务继续保持第三名，竞争指数为95.5。

总体来看，排名靠前的职业竞争指数同比增长较多，而排名靠后的职业指数普遍同比下降，这进一步拉大了职业间的竞争热度差距，导致热门的职业更热门，冷门职业更冷门。

2、销售业务持续为缺口最大岗位 技工/操作工供需增长脱离竞争指数后十

结合各职业的竞争指数和发布职位数将竞争指数排名前十和后十的职业，分为四个象限，如下图。可以发现，服装/纺织/皮革设计/生产类职业由于竞争指数排名靠后，进入第三象限，与保险、化工、农林牧渔等一贯较为冷门的职业并行。

销售业务虽然需求旺盛，但由于门槛低，要求高，生存状况不佳，对求职者的吸引力不足。而第一象限的职位基本没有变化，属于市场需求旺盛且求职者众多的职业。技工/操作工的招聘职位数和投递简历数分别同比增长23.9%和40.2%，竞争指数也同比提高2.28，脱离了后十行列。

三、 全国平均薪酬再创新高，冬季升至8829元/月

1、全国平均招聘薪酬8829元/月 珠海薪酬涨幅最高、长三角继续保持优势

智联招聘2019年冬季在线数据显示，全国38个主要城市的平均招聘薪酬为8829元/月，本季度平均薪酬绝对值环比上升1.5%，同比涨幅为9.1%。

从在线职位的薪酬分布情况来看，8000元/月以上的薪酬区间占比继续保持第一位，占职位总量的38.7%;其次是平均月薪在4001-6000元之间的职位，数量占职位总量的28.1%;平均月薪在6001-8000元之间的职位数量占22.8%，平均月薪在2001-4000元之间的职位数量占9.8%，平均月薪在2000元以下的职位数最少，只占职位总量的0.6%。对比上一季度，薪酬总体均值增大，8000元以上月薪、6001-8000元月薪的职位数占比都有小幅的上升，而6000元以下月薪的职位数量占比都略有下降。

从各个城市平均薪酬水平来看，2019年冬季除了苏州、昆明和烟台的平均月薪环比小幅下降，其他城市的平均月薪都有不同程度的增长。珠海在进入监测名单的第二期，以9465元/月的薪酬排名第五位，超过广州，并且本季度的月薪涨幅最高，为8.1%。此外，武汉、长沙、兰州、西安、贵阳、乌鲁木齐的薪资涨幅也均高于3%。

2、上市公司薪酬水平继续保持第一 国企被合资企业超越

智联招聘2019年冬季在线数据显示，各类性质的企业薪酬水平环比变化趋势不同，外商独资和国企的平均薪资环比下降，而合资企业的薪资涨幅最高，民营企业和股份制企业的月薪低于全国平均水平。上市公司薪资排名继续保持在第一位，平均月薪为9672元，环比上涨1.6%;其次是合资企业，平均月薪为9479元，涨幅为3.4%;再次为外商独资企业，平均月薪为9425元，环比下降了1.0%;国有企业平均月薪为9235元，下降0.4%。民营和股份制企业的薪资虽然有小幅上涨，整体来看不及其他类型企业。

从不同规模的企业平均薪酬水平来看，中小型企业的薪资水平低于全国平均水平，这也是其缺乏人才吸引力的重要原因，500人以上的大型、超大型企业的薪资水平整体更高。但从涨幅来看，万人以上超大型企业的薪资涨幅为负数，尾大不掉，超大型企业的用人成本也较高。

3、网络游戏行业平均月薪继续位列第一 20个行业薪资不涨反跌

整体来看，智联招聘2019年冬季求职期整体薪酬水平上涨的情况下，51个行业中，仍然有20个行业的薪酬涨幅为负数，其中外包服务、保险、跨领域经营、酒店/餐饮、行业的薪酬环比降幅均在5%左右。外包服务、农/林/牧/渔是唯二平均月薪同比出现下降的行业，同比降幅分别为0.1%和1.4%。

在线数据显示，网络游戏行业以11979元的平均月薪再次位列第一，绝对值相对上一季度涨幅较大，环比增长19.1%。信托/担保/拍卖/典当行业的薪酬水平及排名较上一季度提升幅度最大，环比增长22.5%，以11924元的平均月薪排名第二位。基金/证券/期货/投资行业的薪资有小幅下降，排名也从上一季度的第一名下降到本季度的第三名。中介服务行业以10718元的平均月薪排名第四位，本季度的薪资环比涨幅也排名第三位，为8.2%。专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)的平均月薪水平较上一季度略有下降，排名降为第五位。

4、高级管理平均月薪继续保持上升 IT管理/项目协调岗位薪酬水平涨幅最大

从总体职位薪酬水平来看，高级管理平均月薪继续保持上升，以21769元的平均月薪继续霸占职业平均月薪第一名;其次是IT管理/项目协调，平均月薪为18630元，薪酬水平涨幅最大，为13.1%;证券/期货/投资管理/服务的平均月薪为13333元，排名第三，环比略有下降。平均月薪排名前十的职业，证券/期货/投资管理/服务、信托/担保/拍卖/典当、房地产开发/经纪/中介职位的环比有所下降。电信/通信技术开发及应用、能源/矿产/地质勘查、互联网产品/运营管理等职业的薪酬涨幅均在6%以上。

此外，信托/担保/拍卖/典当和汽车制造是所有岗位中仅有的2个平均月薪同比减少的岗位，同比降幅分别为2.9%和2.1%。汽车行业整体的颓势也影响到了行业的就业趋势，波浪效应也相应传导到与汽车行业关系较为密切的信托/担保/拍卖/典当类职位。

从智联数据结果来看， 2019年第四季度，求职市场依然保持激烈的竞争态势。在这样较为严峻的求职环境中，求职者更应该审时度势，认清就业市场中的高点、洼地及机会所在，并专注技能提升和自身竞争力的增强，以保持核心竞争力的“不变”应对就业市场的“万变”。对企业来说，能敏锐地洞察市场变化，正确实施战略部署，明朗发展前景，才能更好地吸引并留住高素质人才。