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加强国企政工人才队伍建设的几点思考

加强国企政工人才队伍建设的几点思考
2020-05-18 13:35:10 来源:中华网河南

摘要:做好国企政工人才培养与人才队伍建设工作是国企发展过程中非常重要的内容。为了满足新时代、新市场的要求,国企必须做好政工人才队伍建设工作。本文主要讨论国企在发展过程中,政工人才队伍建设的几项要点。为加强政工人才培养作出参考。

关键词:国企;政工人才队伍;建设

为了加强国企政工人才队伍建设。党中央在一系列文件中都作出了明确要求。对于国企中政工人才的经济待遇方面进行了提高。这项政策的出台是非常关键的,受到了众多政工人才的关注。为了切实做好国企政治思想工作。需要对国企的政工工作人员进行培养。这也是政工人才队伍建设的核心。尽管在政策以及文件中对于国企的政工工作提出了明确的要求,但是在实际工作中还存在一定的不足。所以做好政工人才队伍建设,是保证国企政工工作有效开展的最有力的保障。

一、认清形势,真正认识企业政工工作的重要性

国企要加强政工人才培养工作。首先需要让公司、项目部以及分公司管理人员重视政工工作的重要性。肯定政工工作的价值。只有正视政工工作,才能提高在国企中的重要地位。保证政工工作人员以及其劳动成果可以受到尊重。在薪资待遇、企业地位、职业发展上进行优化,吸引更多人才加入到国企政工队伍。为顺利进行国企政工工作提供支持。

二、强化资源,加大力度优化配置政工人才队伍

在进行政工人才队伍建设的过程中,首先要科学的设立专职政工部门和岗位。实现总量控制。使得可以人尽其才,营造科学的工作环境、精干高效的部门团队。其次要加大政工新人的培养力度,使其更具有热情、活力的加入到政工工作中。去掉陈旧的思想,接受党在新时代的思想教育。最后要设置兼职政工工作人员,实行一岗双责的工作制度,尤其是要把一些思想素质高、作风过硬、专业技能强的优秀生产管理人员吸收为政工工作人员。既要发挥在工作生产中的职能,又要做好政工工作。这样不仅可以壮大政工工作队伍,又可以实现复合型政工人才的培养。并且生产管理人员的加入,可以使得政工工作和生产管理工作有效地结合,相互作用,共同发展。

三、注重培训,加快复合型政工人才的培养

做好政工人才队伍建设工作,这是现阶段国企政工工作的主要内容。在人才队伍建设工程中,要有组织、有计划的进行,提高政工人才的综合素质。主要是从三个方面入手,也就是“三个加强”。第一加强政工人才的思想道德品质和作风的教育培训。政工工作人员要树立正确的世界观、人生观和价值观。做一个作风清廉、严于律己的优秀工作者。第二要增加政工工作知识,提高创新能力和改革意识。提高政工工作人员的业务能力。第三要注重综合素质的培养。强化政工人员在国企工作过程中,对企业文化、经营知识、工艺技术等多方面知识的学习。

四、拓宽职业发展通道,提升政工人员的竞争力

作为国企中的政工工作人员,不同于党政机关和事业单位。在工作工程中要把企业的效益放在首位。在这种环境下,政工工作人员不仅要做好政治思想工作,还要在工作工程中,重视企业的整体利益。做好对职工的思想教育。使员工更好的为企业发展作出共贡献。并且也要开拓政工工作人员的发展道路。使其可以选择最适合自己发展的方向。努力做好工作。创造更高的价值。

结束语:综上所述,国企做好政工人才队伍建设工作,是企业在新时代、新市场的环境下发展的重要因素。所以在发展过程中,不断壮大政工工作队伍,加强人才培养。提高工作人员综合素质是做好政工工作的最好办法。积极做好国企政工工作,提高企业凝聚力,促进企业又快又好的发展。

参考文献:

[1]成耀辉.谈交通基层职工心理需求与思想政治工作队伍建设[J].交通企业管理,2020,35(01):20-22.

[2]于阳.供给侧改革视域下企业政工人才培养思考[J].中国市场,2020(03):126-127.

[3]郭晓征.论新时期政工干部队伍建设的重要性[J].人力资源,2019(08):21-22.

(河南公路港务局集团有限公司 张倩南 闫菲)

(责任编辑:王伟超)

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