综合日本汽车网站“Response”的报道，日本帝国数据银行日前发布了2020年4月人手不足企业的动向调查结果。调查显示，日本企业的人手不足情况急剧变少。

因为新冠肺炎疫情蔓延，日本经济不景气，所以今后各家企业可能会正式推出裁员或停止雇用等措施。

2019年度，日本因人手不足而发生的破产共有194件，与2018年相比增长了14.8%，连续6年刷新了年度破产件数记录。但是由于新冠肺炎疫情蔓延，经济恶化，各企业一改人手不足的情况，出现人手过剩的趋势。

调查结果显示，4月表示正式员工不足的企业有31.0%，与去年同期相比减少了19.3%。4月份人手不足的企业，时隔4年低于4成，人手不足的比例大幅度减少。表示人手“过剩”的企业达21.9%，增长了13.5%。

从行业类别来看，“农林水产”行业和“建筑业”人手不足比例最高，各有48.2%，其次是“维护、安保、检查”、“电信”、“信息服务”。人手不足比例大幅度减少的行业很多，不过“电信”行业因为居家办公的需求增加，所以人手不足比例提高。

在“运输、仓库”行业因驾驶员不够导致的慢性人手不足已经成为一个社会问题。该行业中，正式员工不足的企业比例达41.1%，与去年同期相比减少了27.4%。

在非正式员工方面，人手不够的企业占16.6%，与去年同期相比减少了15.2%。4月份的人手不足情况时隔7年降至1成多。从行业类别来看，包括超市在内的“各种商品零售”行业人手不足情况比例最高，达到55.3%。其次是“电信”、“农林水产”等行业。

在“旅馆、酒店”行业，出现人手“过剩”情况的企业骤增。之前因前往日本的游客很多，一直都处于人手不足的状态，但受新冠肺炎疫情的影响，业务量减少，正式员工和非正式员工的人手过剩比例在所有行业中是最高的。

在运输用机械、器具制造行业的正式员工过剩比例达41.8%，与去年同期相比增长了31.5%，非正式员工过剩比例达51%，增长了41.8%。（编译：薛溢香 校对：陈建军）