摘要：榜样的力量是无穷的，要善于抓典型，让典型引路和发挥示范作用，历来是我们党重要的工作方法。实践证明。抓什么样的典型，就能体现什么样的导向，就会收到什么样的效果。而对于一个企业来说，一个典型模范就是一面旗帜，是一个企业的无形资产和精神财富，在实践工作中如何培养树立宣传好典型模范人物，个人认为，应该注重三个方面：前期的培养，中期的宣传，后期的管理。在此，浅谈一些个人的看法。

关键词：典型模范 培养 宣传 管理

一、做好先进典型模范的选拔与培养

典型模范的力量是无穷的。通过树立培养典型，有利于在企业中员工中树立正确的舆论导向，有利于形成积极向上的良好工作氛围，有利于增强企业文化的建设，有利于增强企业的竞争力。

1、坚持典型模范选拔的民主性。在实际工作中，一些部门选树先进典型往往脱离民主推荐，而是由部门领导指定，这就让大多数职工感觉和自己无关，参与的热情不高，不了解甚至没听说相关事宜，这种缺乏民主意愿产生的一些“典型模范”，大多数职工根本不了解、不认同，与广大职工有距离感，没有坚实的群众基础，甚至出现群众抵触的现象。所以在前期选拔时，要坚持自下而上的民主选拔方式，由广大职工推选，认真听取广大职工的意见，由广大职工去评价典型、推荐典型，这样选拔出的典型才有深厚的群众基础，才能让广大职工信服、效仿、学习。

2、坚持典型模范事例的真实性。典型模范的选树工作是一项长期工作，在于平时工作的积累与挖掘，而一些部门平时工作中不注重挖掘典型模范，迫于上级压力，往往在选树工作中临时抱佛脚，套用其他单位的典型事例，东拼西凑、花团锦簇的创造出一些典型模范，这样的典型模范往往经不起推敲，起不到指导工作，让职工借鉴模仿的目的，甚至让了解事实的职工反感。在选树工作中，应当坚持典型模范事例的真实性，不过度拔高，不弄虚作假，坚持以事实说话，最大限度的提高典型模范的公信力。

3、坚持模范典型培养的持续性。典型模范不是凭空出现的，也不是自然长成的，在于持续的教育与引导，尤其对于刚刚选拔出的模范典型，有一定的闪光点，但持续力较弱，如果放任自流，不管不问，往往会走向平庸，甚至走向相反的一面，这就要求上级领导要不断的教育与引导，一要经常深入基层了解情况，发现问题及时教育与引导，避免选拔出的模范典型思想上出现偏差，工作中出现懈怠的现象。二要严格要求，不能因为是典型，出现问题就一味的包庇，只有不断的教育与培养，才能使其走向成熟。三要帮助典型排忧解难，对于典型在生活中、工作中出现了困难，要及时解决，让典型没有后顾之忧。

二、做好先进典型模范的宣传

充分发挥先进典型模范的引导性与示范性，宣传工作是重中之重，宣传工作做不好，就不能广泛传播典型精神，无法扩大影响力，影响力小感召力就小，就不可能在大范围内感染群众，激励群众。因此，我们在选拔、培养典型模范的同时，充分发挥宣传工作的主导作用，着力抓好典型模范的宣传工作。个人认为宣传典型模范应注意以下几点：

1、 典型模范宣传要生活化

宣传典型模范，既要宣传典型模范的高尚品质与伟大情怀，又要宣传典型模范在平凡小事中所展现的崇高精神，典型模范也是群众中的一员，他们有血有肉，生动鲜活，过度的拔高只能使典型模范脱离群众，拉大典型模范与群众之间的心理距离，成为不食人间烟火的神仙人物，因此，在宣传典型时应该生活化，用平实朴素的语言阐述，用工作生活中的点滴细节，用真实可信的典型事迹去塑造典型形象，这样才能经得起时间与群众的检验。

2、 典型模范宣传要多样化

典型模范宣传要取得好的效果，就要采取形式多样化的宣传手段，充分利用微信微博、网络、报刊等外部宣传载体，通过文字、视频、照片等形式，进行集中、全面、持续地宣传，在社会上积极营造舆论氛围，最大限度地扩大先进典型的影响力。要在宣传形式上下功夫，采用丰富多彩的文化、文艺活动形式，以形象、直观的方式，组织事迹报告会、经验交流会、座谈会、演讲会等活动进行宣传，使受听者产生浓厚的兴趣，让更多人了解典型、学习典型。

三、做好先进典型模范后期管理

1、加强典型模范的管理

选拔出一个典型模范容易，但让一个典型模范长久的站立下去却很难，其根本原因在于缺乏后期科学、规范的管理。一些企业和部门在上级部门要求下或对典型模范有需求的时候，轰轰烈烈的选拔出一批典型模范，而到后期却对这些典型模范不管不问，放任自流，使其走向平庸，而后感叹“典型立不住啊！”。其实，典型模范也是普通职工中的一员，他们也有这些或那些不足之处，要想让一个典型模范“柏树常青”下去，不但要在前期选拔、宣传上下功夫，更要在后期管理上制定一种科学、规范的管理机制，使典型不断优化，不断进步。

2、加强典型模范的学习

学习，可以充实一个人的内涵，可以提高自身的思想道德素质和科学文化素质，增强一个人在现今社会中的竞争能力，促进一个人的全面发展。典型模范作为别人学习的榜样，更要加强自身的学习，只有不断的学习，充实自己，才能适应时代的变化，才能永葆其先进性。一是加强政治理论学习。先进模范作为一群特殊群体，首先要思想过硬，加强政治理论学习能够更加的在思想上、行动上同党中央保持一致，才能在错综复杂的环境中明辨是非，才能避免政治上的迷茫，思想上的盲目。二是加强职业技能学习。先进模范不单思想要过硬，职业技能也要过硬，俗话说“一日练，一日功，一日不练十日空”，所以，先进模范更要不断加强职业技能的学习，这样才能保持先进典型模范的引导性与示范性。

3、加强典型模范的考核

有压力才有动力，安于现状、固步自封必然丧失斗志、使先进模范失去其先进性。只有让典型模范们感觉到压力，才都促进其成长，所以建立一套行之有效的考核机制就显得尤为重要。一是完善考核内容。对典型模范的考核不单单要考核业务技能方面，更要加入职工满意度的考核，将典型模范放在广大职工的监督下，只有职工满意，才能得到职工认可，才能使其成为职工们争先学习的榜样，才能形成“比、学、赶、超”的工作氛围。二是完善奖励机制。对先进典型不能只考核不奖励，对于考核过关的先进典型要有名誉上的、物质上的奖励，也要有职位上升的优先权，激励所有职工争当先进模范，达到整体提高的目的。

总之，先进模范的选树工作是一项长期性、基础性工作，是促进征收队伍建设，树立企业形象的重要手段，我们将进一步探索规律，完善制度、提高认识，为高速公路事业贡献出一份力量。（河南省交通运输厅濮鹤管理处大广高速公路安新运管中心慈周寨收费站 陈萍）