据调查，韩国上班族中每10名就有4名担心会失去工作。受今年新冠肺炎疫情影响，韩国大部分企业面临经营困难，裁员、内部调整等情况时有发生，职员压力不断增加，职场不安感进一步加深。

据韩媒《京乡新闻》28日报道，韩国某招聘求职平台对1106名上班族进行了有关“职场雇佣状态安全感”的问卷调查，结果显示，42.9%的人表示“对目前的职场雇佣状态感到不安”；88.6%的人表示“与以前相比，今年的不安感更加严重”。

从年龄层来看，40多岁人群中感受到职场不安感的人最多，占比高达48.1%；30多岁人群和20多岁人群中分别占比44.4%、33.1%。

受今年新冠肺炎疫情影响，韩国大部分企业遭遇打击，职员的雇佣不稳定性、不安感也进一步加深。受访者对职场雇佣状态感到不安的理由中，61.7%的人不安感来自“公司经营业绩不佳”；22.5%的人认为“自身职务易被替代”是造成职场不安的主要原因；15.8%的人不安感来自“公司计划进行解雇等成员结构调整”；14.3%、12.4%和8.4%的人分别认为职场不安感来自“业务成绩不如以前”“部门业绩不佳” “疫情期被迫停职”。

随着职场雇佣状态不安感的加剧，上班族的职场生活也受到不少影响。57.1%的人会产生离职、辞职的烦恼；54.7%的人工作热情下降；25.3%的人不得不进行充电学习。此外，还有“工作业绩下滑”“加班时间延长”“竞争激烈导致同事间产生隔阂”等负面影响。

值得关注的是，47.6%的调查对象表示，因为职场雇佣状态带来的不安感承受了很大的压力，更有58.9%的调查对象表示不安感造成职场生存竞争变得更加激烈。

为了在职场中适者生存，42.1%的调查对象表示会“努力进行充电学习”；40%的人表示“即使对自己的业务存在不满也不会表现出来”；31.4%的调查对象表示“会尽可能地接受领导安排的业务”。此外，“愿意接受棘手的工作”“愿意迎合上司”“多加班”等也分别占比27.5%、23.9%和17.9%。调查结果显示，只有7.5%的人表示不会额外努力。

据悉，韩国9月份的失业率达到3.6%，较去年同期上升了0.5个百分点。（编译：实习生 刘佳怡 审校：吴三叶）