围绕人脸识别的讨论未歇，关于臀部的“监控”又来了。日前，杭州一家企业研发的智能坐垫颇受关注，被安排试用其某款可记录心跳、呼吸、坐姿等数据的智能坐垫后，多名员工遇到人力资源部门的超常规关注：“几点到几点不在工位，是否带薪拉屎”、“为什么下班提前10分钟”之类的调侃被公司人力资源部门员工私下提出，让不少“打工人”后背发麻。对此，涉事公司回应称，研发中产品所收集数据不会影响员工考勤，私自传播测试人员个人数据的工作人员已被给予严重警告处分。
前几天，网友“苹果橙子妹妹”发帖，说公司给员工发了一批坐垫，结果几天后，自己就被公司人事“盯”上了——你为什么每天上午10:00到10:30都不在工位上？“苹果橙子妹妹”说，自己一直天真地觉得，坐垫上的数据只有自己手机上看看，原来全世界都知道啊……
帖子内容如下（节选）——
今年11月，老板搞了一批坐垫给员工，说是高科技智能办公设备。坐在垫子上面会感应人体的很多数据，可以检测心跳、呼吸、坐姿等，连到自己手机上就可以看，还蛮有趣的……
老板平时要求大家都要用，我也会每天用这个坐垫，坐姿不太好的时候会提示一下，毕竟生过孩子的都懂，腰痛起来真的是要命。我也想过给我家孩子买一个，可以监督写作业，她稍微不看牢，人就趴在桌子上了。
但是，以上所有对这个智能坐垫的好感，在今天上午戛然而止了。
今天在开水房，遇到了公司HR（人事），她问我说：“你为什么每天上午10:00到10:30都不在工位上啊？小心老板扣你奖金哦！”
她说的时候，应该也是带点玩笑的语气，但我内心真的很“绝望”啊！我在坐垫上的所有数据，老板那里都清清楚楚！
午休时候，跟关系比较要好的同事聊了一下，原来知道这件事的人还不止我一个，HR跟其他同事也有说过类似的话。还以为老板干吗要弄个坐垫送我们，搞半天是弄了个监视器么……
网友质疑“黑科技”坐垫是否涉及泄露个人隐私？
联系上发帖人“苹果橙子妹妹”，她说自己姓王，在公司从事行政工作。
王女士说之前自己在传统行业做行政，刚入职这家公司不久，对“黑科技”产品也不太懂。当公司人事和她突然聊到坐垫数据的事情，她才有了想法。
“主要是年底了，对奖金比较敏感，所以利用午休时间，在网上发了帖，当时情绪有点波动，帖子里还有很多错别字，根本不是网友说的炒作。我也没想到事情后来会弄得这么大。”
王女士说，公司后来也知道她发帖的事，还和她沟通过了。这时她才知道公司之前通过群邮件将产品内测的事情告知过很多人。“我去翻了我的邮箱，还真找到了，但我当时没注意。”
王女士说，其实坐垫的某些功能她还蛮喜欢的。
“坐垫有两个功能还蛮好的，一个是测坐姿，如果坐姿不对会提醒，另外，如果人不在坐垫上也会提醒，小朋友好动，做功课容易分神，一会儿工夫就不老实了，有了坐垫就不会担心。如果真的有这样的产品，我都想买一个给女儿。”
“这件事弄得我怪不好意思的，现在公司挺好的，也没说处分之类的，我还会继续使用坐垫的。”
找到这家公司，在萧山归谷国际中心写字楼7楼。公司首席执行官张先生，37岁，萧山本地人，一身灰色羊毛衫、休闲裤。公司前台旁墙壁上，贴着公司高层简介，张先生一栏写：埃因霍温理工大学人机交互工程博士。
张先生说他博士毕业后回国，先在阿里巴巴工作，后来和十几个小伙伴一起成立了这家公司。
他说，发帖网友确实是公司员工，本来公司也没觉得事情很大，很多同事都在网上看到了，可是没想到发酵得这么快。
张先生给我看了还处于测试阶段的“坐垫”，外形跟普通坐垫一样，
只是坐垫内有约60平方厘米的生物传感芯片模组。
“除了坐垫外，还配有一个比手机大一点的控制主板，这些设备可以连接手机或电脑，人坐在坐垫上，电脑或手机上下载该产品的软件，随时可以查看实时数据。”张先生说，坐垫功能主要有四种：心率、呼吸、坐姿以及疲劳度。另外，还能看到人使用坐垫当日总时长和单次就坐时长。
比如，坐在该坐垫上后，身体稍微有点动作，该软件都可以查看，例如身体往左倾斜到一定程度，坐垫上的“坐姿”会显示左倾。
张先生说，疲劳度和普通开车时提示的“疲劳驾驶时间”不同。“我们是根据多维度的生理信号参数来构建疲劳度的算法，不是单纯的某一个固定数值。”
张先生说，公司研发的坐垫是针对办公室人群，接下来还会运用到老年人群，为老年健康服务。
“我们公司属于科创型公司，部分客户在欧洲，对数据和信息安全很重视。为这件事，公司还临时召开了董事会会议。议题主要就是围绕员工发帖这件事，重点谈到的是之后要加强数据和个人信息管理。”
张先生说，公司还专门开通一个官方账号回应此事——
员工因使用公司内测产品从而引发的争论，现对事实做如下澄清：
1.公司致力于智能健康外联网芯片模组的研发，引发争议的 ××××智能坐垫是专门为办公室人群设计，有助于预防常见的办公室职业病，并非所谓监控目的设计，更不具备相关功能。
2.××××智能坐垫项目在国内和欧洲同步进行，并制订了合理的隐私保护机制，并不存在监测数据与员工绩效或者奖金挂钩情况。
3.公司采用的隐私保护政策遵循被公认为最严数据保护条例的《欧盟信息安全保护条例》。
4.争议事件的涉事HR未遵循我司的隐私保护条例，私自传播测试人员的个人数据属于违规行为，管理层已给予严重警告处分。
打工人的臀部要如何安放
是产品测试，还未推向市场，而且也不影响参与测试人员的考评，涉事公司这个回应不知道是否能让网上参与吐槽的员工放宽心，但对其他更多“打工人”来说，却恐怕无法因此释然。
既然在测试阶段就已经亲测出个人信息的泄露风险，这款智能坐垫后续推向市场的使用场景、具体规则与个人信息保护的相关安排，都很难不令职场人群有所忧虑。毕竟在此之前，高科技介入员工日常管理的新闻就已经频频被舆论热议，亚马逊于2019年推出用于追踪员工效率的AI系统，国内某互联网企业也曾安装设备，对员工厕所使用时间做统计，而某车企则通过人体红外传感器对工位的真实使用率进行监测，被“困在系统里”的外卖小哥让高科技给算计到只能拼命闯红灯……越来越高精确度的企业管理系统正在成真，不由一个智能坐垫的推向市场与否决定。
这次引发热议的智能坐垫，按说通过实时记录使用人的心跳、呼吸、坐姿等数据来关注员工身体状况，并适时提醒劳逸结合，听起来很体贴，功能似乎也跟智能手环差不太多。但问题就在于，在这个智能坐垫的研发和未来恐怕难以避免的推广使用过程中，设计者目前所公开表露的初衷与使用者的最终目的，可能会存有相当大的差距。甚至在产品内部测试阶段，就已经暴露出某种“使用不善”的尴尬。
公司的HR都可以便捷获取的新产品测试信息，是否会直接运用到真实的员工考评场景、作为扣罚依据，本身具有相当的不确定性。研发企业因为个案成为舆论热点而承诺不波及员工，并不意味着产品在未被舆论热议状态下的真实用途，就不会被用于考核员工。更何况，待产品投入市场，具体如何使用、有权获取数据的范围等等，对不特定职场人员而言都是个未知数。
特别是在职场这一劳资关系复杂的场景中，对公民个人隐私数据的获取授权，事实上一直存在企业管理需要和员工个人隐私保护的博弈。企业对员工健康状况的基本了解是企业管理的需要，但实时监测并过度介入员工的工作精力分配，即便没有出现员工隐私外泄的纠纷，也难免引发某种不良的用工评价，使求职者口耳相传地“避雷”，对企业来说恐怕实际上是得不偿失的。
综合南方都市报、杭州网、潇湘晨报
