受新冠肺炎疫情长期化影响，韩国大大小小的企业遭遇经营困难，有些企业甚至难以按时向员工支付工资。调查显示，韩国四成企业表示今年不会提高员工的薪酬待遇。

据韩媒《京乡新闻》报道，韩国一家求职招聘网站面向348家企业，展开了关于2021年员工薪资上调计划的问卷调查。结果显示，41.1%的企业表示今年将维持薪酬不变或有所削减，这一比例同比增加5.1个百分点。

对于维持或削减员工薪资的理由，回答“公司业绩不佳”的企业最多，占比达69.9%。其余理由依次为：2021年经济将持续不景气（31.5%）、公司财务状况不稳定（16.1%）、为节省人工费（15.4%）、职员同意与公司共渡经营危机（6.3%）、计划用其他补偿代替（4.2%）。

调查对象中，有205家企业计划今年上调薪资，平均上调4.9%。回答“上调比例与去年持平”的公司占58.5%，“高于去年”占21.5%，“低于去年”占17.6%。回答“低于去年”的36家企业中，83.4%的企业表示受到了新冠肺炎疫情的影响。

公司经营出现困难，为何还要提高薪资？回答“每年都坚持上调薪资”的企业最多，占比达49.5%。其余理由依次为：为鼓舞员工士气（38.5%）、防止人才流失（23.9%）、执行最低工资政策(21.5%)、目前薪资水平偏低（14.6%）。回答“公司整体经营状况良好”的企业最少，所占比重不到12.2%。

决定是否上调薪资以及上调比例时，最看重的条件是什么？选择整体业绩和目标达成率的公司最多，占45.7%。其次是个人业绩和目标达成率（17.2%）、人事考核分数及业务成果（12.6%）、公司财务状况（10.6%）、部门业绩和目标达成率（5.2%）。（编译：实习生 刘峥 审校：吴三叶）