8月7日晚，有网传消息称，阿里巴巴（09988.HK）一女员工被领导要求陪商家喝酒，其被灌醉后遭到猥亵。而后，该领导为女员工开了房间，其进出房间4次，并实施强奸。女员工向HR等反馈无果，前往食堂发传单维权。8月7日晚，阿里巴巴回应称，决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。

疑似女员工发文

阿里回应女员工被侵害：决不容忍，内部成立调查组

针对网传“阿里巴巴女员工被侵害”一事，阿里巴巴官方回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。

阿里巴巴称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。

同时，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。

今晚在某社交平台上，一名认证“阿里巴巴员工”的网友发帖称，某领导要求员工陪客户，并实施了一系列违法行为，受害员工向公司反映无果，曾在食堂发传单寻求帮助。

事件回顾：

在阿里巴巴内网，一则关于该事件的描述“炸开了锅”。该文章作者可能系被侵害女员工本人，其用近8000字，详细叙述了事发经过。

作者在文中称，“我从来没想到，有一天竟然会遇到这样的事，现在想起来，感觉就像梦一场，一个让人恐怖、害怕、无助、无奈的噩梦！”

作者在文末重审了诉求：

第一，依据公司规章制度，开除涉事人员，且阿里系的公司对其永不录用；

第二，需要一段长假，调理身心健康；

作者表示，“我都已经报案了，法律有法律的制裁，在公司侧，我希望也能按照公司的规章制度和应有的态度，给出公正客观的处理结果”

最后，该人士直言道：“世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。我现在已经流干了所有的眼泪，再也没有什么好在乎的了，大不了鱼死网破，反正我会抗争到底！永不屈服！”

面对职场性骚扰，如何让年轻人勇敢说不？

不同于一般陌生场合的性骚扰，职场性骚扰主要来自雇主、上司、同事、客户等“熟人”，如何区分和界定、以及遭遇职场性骚扰时该如何取证和维权，成了网友们最为关注的问题。

有人曾有过这样的经历：在提醒同事行为有所失范时，反被问道“不就是开个玩笑吗？”因为未受到实质侵害，一些受害者对自己是否遭遇职场性骚扰产生怀疑，加之碍于领导或同事情面，不敢揭露或维权。

是不是只有动手动脚、甚至是触碰到敏感部位才是性骚扰？事实上，只要违背了被骚扰者的意愿，令其感到被冒犯、侮辱或威吓，让被骚扰者有合理依据相信，只要其拒绝或抵抗，就有可能导致在录用或升职过程中的不利后果，或者会造成敌意的工作环境等，都可以认定为职场性骚扰。而且，职场性骚扰的发生场所并非局限在工作场合，同事在饭局、年会、KTV等非工作场合做出的不恰当举动，也属于职场性骚扰。

相对于女性受害者，男性在职场中面临的骚扰更容易被忽视。从法律层面来说，民法典突破了性骚扰的性别限制：无论男性还是女性，受到性骚扰时，均可平等适用条款，“反性骚扰权”已不再被视为女性的专属权利。

面对突破“心理边界”的骚扰行为，首先受害者要勇敢说“不”。“忍忍算了”的态度是对作恶者的纵容，受害者的胆小只会让其变本加厉，主动发声、不妥协，方能够解决问题。面对以升职加薪为筹码的威逼利诱，不要相信那些把职场弄得乌烟瘴气的轻浮之人，健康的职业发展靠的是个人奋斗。

其次，及时取证是维权的关键之举。部分网友的留言反映了法律维权之难。从司法实践来看，很多时候性骚扰受害者并非不愿意走法律程序，而是因为性骚扰多数时候事发偶然、取证困难。因此，性骚扰发生时，及时留存聊天记录、电子邮件、录音、录像、照片等，必要时向公证机构申请办理保全证据公证，即使后续被删除也能为纠纷诉讼提供证据。

用人单位是防止性骚扰的第一道防线。当前许多单位对防止职场性骚扰、就业歧视等问题都缺乏明确的制度安排，有的甚至长期默许、纵容，在工作交往中形成一些性骚扰的“潜规则”。我们期待，用人单位承担起自己的责任，健全相关制度保护员工，杜绝有人利用职务便利和优势地位实施性骚扰，建立风清气正的职场环境，工会、纪检监察部门也应站出来维护职工权益，畅通举报渠道，加大维权力度。同时，相关立法、司法及防治机制应与时俱进，不断健全与完善，加大法律支持和执法力度。 当受害者开始打破沉默、积极维权的指导案例越来越多，反骚扰、反歧视、反权力滥用的团结力量也会愈加强大，进而推动职场和社会整体环境的改善。

来源：综合环球网、红星新闻、半月谈