网传阿里巴巴涉嫌“侵害女同事”的男员工曾到字节跳动面试，并通过一面。对此，字节跳动回应称，“经核查，这名候选人确实在我司某岗位的招聘流程当中，且通过了第一轮初筛。候选人的面试时间在事件曝出之前，面试官和HR并不知晓情况。”

按照字节跳动回复给南都的说法，在核查后，已经第一时间在人才库中备注了情况，并无限期终止该候选人招聘流程。如其违背法律、道德事件有明确结论，会将该候选人加入我司黑名单，永不录用。”

据了解，8月7日，阿里巴巴一女员工发文称，与上级领导前往济南出差时，遭领导王某及客户张某在饭桌上灌酒，并遭到侵害。

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阿里辞退涉事男员工

“阿里巴巴女员工被侵害”一事这两天引发全网关注，9日凌晨，阿里在内网发布阶段性内部调查结果和处理决定。

9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌侵害他人男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

“半夜里，内网上仍然文字汹涌。大家对事件的高度关注，不仅是对受到伤害的同学的同情和关爱，更是对背后折射出阿里文化问题的痛心疾首。”张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”

涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。

同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。

阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种现象的背后是HR在文化体系和自身能力的建设出现了问题。”

张勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的耻辱。“我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请大家拭目以待。”

这份内部公告中，阿里提到，接下来将继续在三个方面反思和行动：

1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。

2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

3、不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

济南华联辞退涉事员工！

8月9日，济南华联超市再次回应“员工涉嫌侵害阿里员工”一事，称员工张国因不当行为，产生极坏影响，损害企业形象。现根据超市公司制度规定，决定予以辞退。回应全文如下：

针对济南华联超市有限公司员工张国涉嫌侵害他人一事，经华联超市领导班子研究决定如下：

华联超市员工张国7月27日晚在参加合作单位安排的商务宴请活动中，未能遵守员工行为规范，因不当行为，产生极坏影响，损害企业形象。现根据超市公司制度规定，决定予以辞退。该员工是否存在违反法律的行为，有待警方调查确定。

华联超市总经理李敏及超市全体员工决心以警醒的态度，对该事件进行深刻反思，在企业合作交往过程中必须严格遵守法律法规，恪守职业道德，讲规矩、有底线，切实维护企业形象。

映象网综合自南方都市报、闪电新闻