近日，有网友在人民网“领导留言板”留言，询问四川育儿假企业是否需要执行。

人民网“领导留言板”网友留言截图。

该网友称：“我是一名企业员工，劳动合同签订在四川某公司，该公司隶属于（安徽）合肥某公司管辖。今年9月四川增加育儿假，并且从颁布之日起执行。现向公司申请育儿假被拒，理由是公司总部还未出具育儿假相关细则。请问四川企业员工有权休育儿假吗？企业不批怎么办？企业有权利不批吗？”

四川省卫生健康委回复截图。

“根据你所述，单位未落实育儿假情况，你可向单位工会或劳动保障监察部门反映。”四川省卫健委回复称，9月29日，四川省第十三届人民代表大会常务委员会第三十次会议审议通过了《四川省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》），自公布之日起施行，“育儿假”同时实施，无实施细则。《条例》第二条规定“本条例适用于本省行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位、群众性自治组织和公民以及户籍在本省而离开本省行政区域的公民”。

自今年9月29日《条例》公布施行以来，“育儿假”如何落实备受关注，不少四川网友在人民网“领导留言板”留言咨询，包括：是否需要地方部门层层讨论才能执行？需不需要相关部门或单位出台相关文件来支持？单位职工应拿什么凭证去请育儿假？企业职工如何保证《条例》赋予的权利？

此前人民网“领导留言板”部分网友留言及回复截图。

对于这些网友提出的问题，四川省市县相关部门都予以了详细回复。根据相关回复内容，可以确定：一是《条例》是四川省现行的地方性法规，具有法律效力，各县市区按照《条例》规定执行，不需要出台相关支持文件；二是企业职工可以根据《条例》休育儿假，企业不执行的，则涉及违反《条例》；三是职工休育儿假应提前向企业提出，按照企业有关管理规定履行请假手续，提供相关证明材料。若企业拒不执行，职工可向当地工会组织或人社部门反映，也可向人社部门申请劳动仲裁。

据了解，针对“育儿假”的一些具体问题，11月中旬，四川省卫生健康委员会还发布了《关于<四川省人口与计划生育条例>实施中 “育儿假”有关问题的指导意见》，明确：

一、“育儿假”所指的“每年”为自然年度；

二、“育儿假”假期为工作日，不包含节假日；

三、“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月(含)内；

四、今年有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假；《条例》实施后正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假，育儿假不能延续至第二年；有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累计享受十天育儿假；

五、累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。（高红霞）