9月3日，河南豫之星作物保护有限公司通过线上直播的方式举行“天才少年”招募发布会，面向全球发出邀请，张榜求贤，向农业优质人才抛出橄榄枝，为优秀人才提供广阔的职涯发展通道、打造核心竞争力，培养一批引领农资行业未来发展的农业顶尖人才。

此次“天才少年”招募线上直播发布会累计观看人数达6800余人，获得11.4万点赞，受到业界广泛关注。届时还有南开大学、中国农业大学、南京农业大学、河南农业大学、河南科技大学的教授专家以及华为资深管理专家等嘉宾纷纷助阵直播间。

“年薪40万元，年薪80万元；年薪100万元……”豫之星为什么百万年薪汇聚“天才少年”？

小蓝帽创始人、农资大零售的开创者、豫之星董事长李国建先生从农业大环境、人才战略、豫之星平台三大维度详细解析了“天才少年”招募计划的战略价值及发展方向。

“农业关乎国计民生，农业的发展也需要更多的技术、科技和人才，对于企业而言，企业的竞争说到底是人才的竞争，豫之星专注农资大零售16年，打造了年销超亿元级大单品——小蓝帽增产药，帮助10亿亩农田的种植户轻松种地；建立小蓝帽品牌店，打造千万级农资零售事业。未来小蓝帽品牌店要在全国遍地开花，就需要吸引更多农资高端人才。”李国建董事长说。

企业的竞争是说到底是人才的竞争，豫之星成立之初便将人才战略作为企业高速发展的核心战略之一，在豫之星，年轻化、专业化、高潜力是团队的标签，员工平均年龄在27岁，本科生占比70%以上，研究生占比15%以上。并有技术类、营销类、生产类、经济类、管理类等6000册经管精品书为员工塑魂，永葆员工持续的学习力，学习文化成为豫之星强大的竞争壁垒和生存根基。

据了解，豫之星还与与中国农业大学、南京农业大学、华中农业大学、西北农林科技大学、河南农业大学、河南科技大学、山东农业大学、东北农业大学等多所高校建立深度人才培养合作关系，打造农业人才聚集新高地，为农资行业输出优秀人才。

水往低处流，人往高处走。人才的脱颖而出，需要适当的土壤和环境。豫之星的企业文化和人才战略，让豫之星成为一个“聚才、造才、育才”的人才发展平台。而“天才少年”招募计划的启动，也正预示着豫之星人才战略再上新高度。

发布会上，豫之星总经理王会平女士宣读了豫之星“天才少年”招募令，对招募的一些细化要求给予明确说明。

王会平表示，豫之星将持续践行价值观，秉承“让作物更健康，让环境更美好，让每个人都能吃上健康粮”的使命想，用更加开放、包容、客观、公正的态度，广纳英才，共同为中国农业的发展贡献力量。

标签：