西峡县把换届选举作为抓基层、强基础的综合工程来谋划，作为推进乡村人才的枢纽工程来推进，配强基层党支部书记队伍，加强乡土人才建设。

坚持日常培育。该县把村级后备干部选育工作抓在日常，充分利用科技特派员和食用菌办、猕猴桃办、中药材办等农业技术人员，依托南阳职业学院、西峡职专等院校，围绕“菌果药”三大支柱产业开展培训，把农民培养成致富带头人，把致富带头人培养成党员，把党员培养成村干部。

抓实选优配强。在换届选举中，该县坚持农村人才优先战略，把“土专家”“田秀才”、农村致富带头人和外出务工经商创业人员等乡土人才选出来，推动换届选举工作高质量。目前，西峡县村（社区）“两委”换届选举已顺利完成，全县299个村（社区）党支部书记中，“土专家”“田秀才”、农村致富带头人和外出务工经商创业人员达到267名，占89.2%。

抓好选后培训。换届选举结束后，该县结合当前乡村振兴需要，立即召集新一届村（社区）党支部书记进行了基层党建、民法典、村集体经济发展、“四议两公开工作法”等培训，着力增强他们发展振兴、服务民生的真本事。

西峡县委常委、组织部部长许晓燕介绍说：“在这次换届选举中，我们主要从定标准、定人选、抓储备三个方面着力，做实选贤用能工作，切实使基层党支部书记成为乡村振兴的主力军。”（记者 田雨阳 实习生 程乐云 通讯员 庞伟英 张智萍）

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