今年以来，鄢陵县围绕推进农村农业优先发展，积极探索基层党建和联乡帮村工作的切入点，把农村党组织书记队伍建设作为大抓基层基础、严密组织体系的关键举措，促进基层党建与乡村振兴同频共振，实现互动双赢。

“支部强不强，关键看头羊。”聚焦精准性，选出带动有力好头雁。鄢陵县结合村（社区）“两委”换届，把政治标准放在首位，坚持择优选拔，打破地域、身份、职业界限，注重从优秀村干部、致富能手、复员退伍军人、返乡高校毕业生中选拔村党组织书记。同时，积极动员优秀乡土人才回乡担任村党组织书记，从源头上选好“领路人”。全县新当选的386名村党组织书记，复员退伍军人40名，占10.4%；致富能手214名，占55.4%；乡土人才59名，占15.3%，村（社区）党组织书记“一肩挑”比例达100%。

基础不牢，地动山摇。只有把从严管理党员落到支部，把群众工作落到支部，才能巩固党的执政地位。鄢陵县把建设育出担当作为的好队伍，作为基层党建的重要抓手，结合党史学习教育，依托焦裕禄纪念馆、等9处红色教育基地，组织村党组织书记开展红色教育30余场次，讲好红色故事，锤炼党性修养，教育引导广大村党组织书记牢记初心使命，真情服务群众。按照“缺什么补什么，需要什么学什么”原则，聚焦党支部领办合作社、乡村振兴等重点任务，先后组织350余人次村党组织书记和驻村第一书记到山东青岛、潍坊，浙江湖州等地进行专题培训，开阔眼界、拓展思路，提升服务发展的本领。重点对2200余名新一届村“两委”干部、驻村第一书记进行滴灌式、全覆盖任职培训，帮助他们成为全面推进乡村振兴的行家里手，

实践证明，党建的重点在基层，亮点也在基层。为增强基层党组织的凝聚力、向心力，增强主观能动性，营造创先争优、比赶帮超的良好好氛围，鄢陵县以规范权力运行为切入点。从工作运行、权力监督、减负增效等6个方面，制定30条具体措施，制定出台了《鄢陵县村级班子管理办法（试行）》《鄢陵县村（社区）“两委”干部绩效管理考核办法（试行）》，建立了“两评三定”绩效考核评议制度，2018年以来，先后对11名连续三季度考核末位村党组织书记进行了撤换调整，为充分调动工作积极性、主动性，激发动力活力。县财政每年安排10万元专项经费，对村党组织书记进行一次健康检查，切实关爱其身心健康。健全离任村干部荣退荣聘、探望慰问等机制，畅通优秀村党组织书记成长渠道，从全县首批推选14名村党组织书记享受镇全供事业工资待遇，先后有6名村党组织书记考录（聘）镇公务员或事业编，其中2名进入镇领导班子。

为让村党组织书记学有榜样、行有标杆，带出振兴发展好局面。鄢陵县坚持示范引领，助推振兴发展，扎实开展“创五好、强双基”示范行动，聚焦新一届村“两委”班子办理的1750余件民生实事，开展百件最佳“上任第一事”评选，先后培育裴得功、裴美莲等一批先进典型，打造了彭店镇、张桥镇裴庄村等50多个省市先进基层党组织，同时，每年开展一次“发展集体经济20强村（社区）”评选活动，对受表彰对象分别给予5万元党建工作经费奖励，点燃了村党组织书记创业发展激情，党建成果有力转化为发展成效。目前，全县386个村（社区）集体经济年收入均突破5万元，10万元以上占比48.7%。（记者 杨晓 通讯员 苏可喜 李瑞琼）

来源：映象网