乡村振兴，人才先行。
近年来许昌市襄城县大力实施乡村人才振兴战略，找准新时代乡土人才工作坐标系，制定出台《襄城县乡村人才振兴五年实施方案》，不断培育、使用、激励乡土人才，让乡土人才“香起来”，乡村振兴“兴起来”。
多方式引育，让乡土人才“破土而出”
人才者，求之则愈出，置之则愈匮。
开展襄城县第一届优秀乡土人才和优秀返乡创业人才评选，从农民企业家、农村种植高手、养殖能人和能工巧匠中评选出40名优秀乡土人才和优秀返乡创业人才。
建立襄城籍在外人才联系服务制度，打好“乡情牌”“乡愁牌”，支持和吸引襄城籍企业家、创业成功人士、原籍大学生、外出人员回乡创业，让曾经“走出去”的成功人士“走回来”，形成“人才回流”“资金回流”“经验回流”的“雁群效应”。
加强乡土人才培训力度，综合运用远程教育平台、乡村振兴大讲堂等渠道，开展多元化、订单式培训，不断提高乡土人才的理论水平和专业技能，培养造就一批能够带动群众致富的“土专家”“田秀才”。建立高素质农民、科技推广人才、农场经营人才等6类农业人才信息库，开展高素质农民培育，400名家庭农场经营者、107名农技人员、200名农产品安全协管员培训，实施农村实用人才培育工程，培训9500人次以上。
全方位用才，让乡土人才“香溢四方”
鼓励优秀乡土人才向基层一线下沉倾斜，引导他们充分利用自身特长优势，激发乡土人才创新创造活力，让他们在乡村这片土地上发光发热。
非遗传承人、越调剧团负责人方爱枝，致力于戏曲的传承与创新，组织剧团开展“送戏下乡”活动，传递积极的价值观和精神导向，极大丰富群众精神文化生活。
红薯专家纪安民常年扎根基层，致力于脱毒红薯种（苗）的推广应用，累计推广脱毒红薯种700多万公斤，脱毒红薯苗2亿多株，带动群众增收致富。
精准化服务，让乡土人才“茁壮成长”
坚持物质激励和政治激励并重。在管理期内，优秀乡土人才每人每月发放奖励津贴200元；将优秀乡土人才优先列为党员发展对象和村级后备干部培养人选；推荐5人成为“两代表一委员”人选。
注重示范带动、典型引路，讲好群众身边的“创业故事”，每年选树一定数量的返乡创业典型人物，让群众能够照着学、比着做、跟着干。2022年对50名返乡创业农民工典型授予“襄城县农民工返乡创业之星”称号。
生活上关心关爱，积极为优秀乡土人才解决医疗、子女教育等问题，定期组织优秀乡土人才进行健康体检等服务。加大对优秀乡土人才的宣传报道，每月选取2名优秀人才进行录制报道，目前已录制报道15余人次，进一步营造良好的敬才、爱才氛围，激发乡土人才干事创业“原动力”。（大象新闻记者 韩争强 河南广电融媒体记者 康世保 通讯员 赵红水 陈少峰 ）
来源：映象网
