淇县以创新实施“才聚朝歌兴县计划”作为人才强县战略主抓手，用更有效的举措、更完善的制度、更广阔的舞台全面构建人才“引、聚、用、留”全链条，打造县域人才集聚新洼地。
强化“引才链”，加速产业人才集聚
围绕产业引才，采取“人才＋平台”、“人才＋项目”、“人才＋产业”、“人才＋课题”等模式，推行“户口不迁、关系不转、来去自由、双向选择”等柔性引才方式，集聚一批创新型科技领军人才和创新创业科技团队。目前，先后引进30名博士到企业开展科研合作，创建全市首家“中原学者工作站”，38名专家、2个创新团队入选“兴鹤聚才”千人计划，为产业发展提供智力支撑。精准施策招才，实施“头雁领航”工程，回引“头雁”78名，聘请“乡村振兴顾问”9名，带动形成水美纣王殿、传奇大石岩等一批乡村振兴示范标杆村；实施“春晖”计划，以“引老乡、回故乡、建家乡”为主线，吸引更多在外优秀人士返乡创业。锚定需求育才，瞄准县域经济发展需要，以高层次人才、紧缺型人才、农村实用型人才等为重点，大力培育科技领军型、技能型、乡村管理型等人才；在淇县职业中专开设紧缺型人才专业12个，每年定单式为企业培养急需技能人才达1000余名。
构建“聚才链”，促进人才合作交流
激活现有人才，制定《淇县高层次人才认定和支持办法》，对科教文卫、农林牧水等领域人才开展集中认定，通过学历、贡献度等要素，将高层次人才划分为拔尖、骨干、青年3个层次，汇聚起符合淇县发展实际的高层次人才队伍。培育凝聚人才，实施“朝歌人才智领淇变”工程，以服务全县大局、助推县域经济高质量发展为核心，打造党政人才、企业经营管理人才、高技能人才等9支领军人才队伍，助力工业提质、城市建设、文旅发展、乡村振兴、民生改善。辐射带动人才，建设同心家园、雨露社区等5个高层次人才综合服务中心，定期开展座谈会、联谊会等活动，组建团队，达成共识，实现区域内人才共享，扩大人才辐射效应。
紧抓“用才链”，搭建人才发展舞台
加强科研平台建设，组建小麦产业链研究院、尼龙新材料产业研究院等创新联合体，鼓励企业申报各类创新平台，加快推动国家级、省级、市级重点实验室等平台建设，先后创建省级以上创新平台8家、各类企业技术中心27家，力争今年成功申报市级以上新型研发机构1家、科技创新平台36家以上。完善创新创业载体，以鹤壁高新技术产业开发区为重点，创建国家级星创天地1家、科技企业孵化器1个，有效支撑科研人员、大学生等群体开展创新创业，支持产业链上下游、大中小企业融通创新，打造创新资源集聚地。抢占科技转化高地，集中力量推动飞天农业股份有限公司的“小麦精深加工绿色产品设计平台及示范线建设”、“小麦副产物高值化开发及产业化示范”等多项课题研发工作，加强核心关键技术攻关，加快科技成果转化。
做强“留才链”，优化人才发展环境
强化资金保障，加大人才投入力度，引导社会、用人主体等共同投资人才开发，构建多元化人才投入体系；县财政每年安排300万元作为人才发展专项基金，为人才工作提供强有力资金保障。完善支持政策，健全奖励分配和人才激励制度，鼓励高层次人才以技术入股、技术转让、技术承包、担任业务顾问等多种形式来淇创业和发展。同时，以人才需求为导向，在住房、医疗、子女入学、落户等方面，出台一系列支持政策、健全配套服务，切实解决人才干事创业的后顾之忧。健全工作机制，建立党委联系服务高层次人才机制，每个县级领导联系1名高层次人才，每半年至少到其工作单位进行一次调研、开展一次走访慰问、解决一批问题等，激励专家人才为经济社会高质量发展出谋划策；从人才引进、使用、激励等环节建立完善的管理、培训、宣传机制，实施动态管理、优奖劣汰，充分调动广大人才干事创业积极性。（大象新闻记者 张晚璐 通讯员 董志远）
来源：映象网
