“没想到刚说完我们的难处，这就给我们解决了。在这打工满意得很，食宿好，管理也人性化。”3月25日，息县阿尔本户外有限公司的职工赵静开心地说。

为不断提升职工的获得感、幸福感、安全感。近日来，息县人社局到园区保障用工企业开展满意度调查。通过走访了解到阿尔本户外有限公司的几位女职工的孩子正在上高中，厂里是单休只有周日放假，周六正常上班。这样只有半天时间陪孩子。了解到这一情况后，息县人社局立刻沟通联系阿尔本户外有限公司的相关部门。“没想到从这周开始，周六下班的时间调整到下午5点，同时周日上班的时间也提前了，我和其他姐妹都很高兴，我们心里都暖融融的，这样既能多陪陪孩子钱也没少挣！”赵静说道。

“广开门路引”只是第一步，把人才“用心用情留”“人岗匹配用”才是关键，招工送工不是“一锤子买卖”，后期及时跟进同样至关重要。息县人社局开展满意度调查，当好员工“娘家人”，目前已对四家企业进行实地取样，主要调查的目标人群有新入职员工、老员工、外地返乡入职员工等具有典型代表性的群体，主要调查了解员工的薪酬待遇、诉求和意见建议等情况，并根据反馈的问题及时与企业进行沟通协商，力争能够得到合理地解决。

据了解，为扎实推进县域经济增长、满足重点企业用工需求，息县人社局早谋划、早部署、早落实，抢抓春节黄金期，在各乡镇（办事处）及县直各单位的共同努力下，目前共有3500余名城乡劳动力及外出务工返乡人员实现就业。

“当好娘家人的答案，在离职工最近的地方。我们就是要经常到职工身边去，同他们面对面交流，了解思想动态，倾听意见建议，成为他们愿意讲真话、交真心、诉真情的朋友。同时我们也将持续构建和谐劳动关系，把职工的利益放在首位，健全完善产业工人招聘系统和优惠政策，保障园区规上和招引重点企业用工，打造高效质优的营商环境。切实提高职工的幸福感和满意度当好百姓的“勤务员”、企业的“店小二”。”息县人社局局长裴娅晖说。（郝昱玮 李泽昌 胡译丹 张继铭）

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