今年的年会季，各家公司员工吐槽有点多。前几天是某教育机构方年会上，员工“释放自我”创作歌曲吐槽工作“累死累活干不过写PPT的”;然后一家互联网公司的负责人，在年会上触不及防的向员工公开“推销”“996”工作制;还有某明星创业公司，被爆料要求全体员工考逻辑和数学，考试范围涵盖函数、立体几何、概率、求导等，考试不及格的将被开除。

年会，原本是各家公司企业文化创建和“自娱自乐”的方式，代表一种组织的仪式感。但今年一些公司年会的气氛似乎略显沉重。虽说公司内部的工作氛围，工作时间安排，乃至对员工的考核，都属于企业和员工的“家事”，但把这些现象，综合在一起来看，或并没那么简单。

企业如果遇到问题要裁员，这是再正常不过的市场行为。只是，当“996”工作制、函数考试被“光明正大”地推出来，可能得警惕一种隐性裁员现象。

“996”工作制的说法，两三年前就已在互联网圈盛传，只是极少有企业正式提出作硬性规定。虽说加班在互联网企业算是常态，但是，它被企业在年会上郑重提出，必然需要被更严肃地看待。

有多少员工会因为忍受不了存在违法之嫌的工作突然加码而离开?又有多少会被合理性存疑的函数考试给难倒，从而被以考试不合格的理由给“淘汰”?在评估当前社会的就业状况时，这些不是“裁员”的裁员，不应该被忽视。

当然，经济形势变化，必然会传导到具体的企业，并最终体现到每个个体的工作环境上来，这几乎是必然的。但是，即便如此，企业在处理上，也应该是开诚布公的，以种种手段甚至小聪明来“逼”员工“就范”，丝毫不考虑是否侵犯劳动权益，这不只是道德层面的问题，也涉及法律边界。而当这种现象成为常态”，其实也就成了社会整体就业质量的一个重要变量，它应该引起重视。

如果单纯以互联网企业作为观察对象，这里面也折射出一种行业性的问题。互联网企业长期以来都是以新业态的姿态和定位出现的，但这些公司的价值观和管理理念，未必就真的代表新方向。比如，将加班当作企业文化，将“996”作为行业特色加以炫耀，这未尝不是一种价值观的退化。当然，这种退化不是互联网企业的原罪，更不是无缘无故的。

一定程度上说，这些问题虽然表面看属于企业与员工的关系主题，但它也未尝不是进入“下半场”的互联网行业，问题与危机的一种外露。

有问题必须面对，没有人可以完全置之事外，但是，在企业可以做到的范围，在被法律保护的权益范畴，企业在对待员工上不能丧失应有的“体面”乃至底线。(闵萧)