“博士硕士满街跑，高级技工难寻找”这不是一句玩笑话。技能人才的“招生难”和“就业荒”，一直都是社会的热点问题，河南也不例外。

据智联招聘发布的报告显示，今春技工就业形势最好。而在河南大型春招会场，技工缺口仍然很大，如何破解“多岗难招”，今年河南全面推行的企业新型学徒制或许能缓解这一难题。

【发布】今年春招技工就业形势最好

日前，智联招聘发布的《2019春季人才流动》报告显示，春招期间整体的招聘需求人数降低了4%，从求职端的数据来看，春招期间找工作的人数同比增加了4%，这也就意味着，今春的招聘竞争更加激烈。

从2019年春季求职期间职业景气度排名结果来看，就业形势最好的职业是技工、操作工，CIER指数为3.20。“这个指数反应的是就业市场景气程度，指数大于1时，表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给，3.20的指数表明这个市场严重供不应求。”业内人士说。

无独有偶，今年2月，省人才交流中心发布的《2018年河南全省公共人才服务机构才市分析报告》显示，随着制造业的升级转型，企业对“工匠”的需求依然旺盛。与制造业相关的机械类专业人才缺口接近3万人，缺口比例达到29.70%，成为人才缺口最大的专业。

【现状】高技能人才“多岗难招”

与人才缺口火爆现象形成鲜明对比的是，技能人才尤其是高技能人才的“多岗难招”事实。

在今年河南大型春招会场，河南一家技术类培训公司年薪15万招钳工教师，很多大专以上高校毕业生面对高薪诱惑，只有羡慕的份儿。“年薪高，要求也高，学历中专即可，但必须从业在10年以上，且有丰富的操作经验。”该公司人资经理称，他们从年前就开招，一直到春招结束，应聘者寥寥无几。

同样情况的还有洛阳一家机械制造企业招聘的“高级机械装配钳工”岗位，月薪1万，工作经验3年即可。“5年前，我们还有学历和5年以上工作经验的要求。目前这个岗位很不好招，只好提高待遇，降低要求。”该单位招聘主管介绍。

尽管目前省内并没有官方数据统计技能人才的缺口数量，但从官方部门公布的求人倍率来看，缺口形势很严峻。“省人才做过一次统计，我省去年技能人才求人倍率在1.5，供不应求。”河南省人社厅职建处副处长王浩透露。

【举措】河南全面推行企业新型学徒制

2018年4月23日，人社部副部长汤涛曾指出，解决技能人才短缺问题的难点就在职业技能培训，职业技能培训的难点就在于培训工作怎么做好。

为破解这一难题，3月19日，记者从省人社厅获悉，从2019年开始，河南将全面推行企业新型学徒制。根据《试行办法》规定，我省推行的企业新型学徒制将在企业(含拥有技能人才的其他用人单位，下同)全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的创新培养企业青年技能人才。“今年培养2万人以上，自2021年起，继续加大工作力度，全省年培训学徒3万人以上。”王浩说。

王浩介绍，具体实施将采取“企校双制、工学一体”的培养模式，即由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构(以下简称“培训机构”)采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒。

从2015年开始，河南就作为首批试点启动企业新型学徒制。“与校企合作最大不同的是，新型学徒制让政府参与进来，提高了企业参与的积极性。”王浩介绍，“这种模式将就业和培训紧密衔接，将有效缓解技能人才缺口。”

记者 付雨涵