近日，996.ICU刷屏不断，并在网上引起人们的热烈讨论。针对这一现象，智联招聘征集了11024名职场人的调研内容，针对996现象、无偿加班现象进行一次剖析，旨在为企业发展和员工的工作体验找到平衡点。

在对2019年白领每周加班时长调研时，智联招聘 《2019年白领996工作制专题调研报告》显示，8成白领在加班，超7成白领无偿加班。

加班没关系，关键是是否换来了相应的回报。根据劳动法规定：在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。但实际情况却是超7成白领加班并没有加班补贴，“无偿加班”正在横行职场。

究其本质，一方面，996工作制被吐槽是因为打了劳动法的擦边球，甚至有些企业公然强制执行，挑战法律;最重要的一点其实是“无偿加班”在持续挑战职场人的忍耐底线，让职场人认为这样的付出“不值得”。

智联招聘CEO郭盛表示，不管是长时间加班，还是企业主动要求996/995工作制度，都是为了在残酷的商业竞争中赢得更多胜算。但随着时代的发展，求职者的心态、雇佣关系甚至劳动模式都在发生变化，从调研结果来看，简单粗暴的从工作时间上要求员工，会因为失去员工的工作热情而降低效能甚至忠诚度，只看眼下而影响长期的劳动力再生产反而得不偿失。

数据来源：智联招聘《2019年白领996工作制专题调研报告》