随着知识经济趋势的发展，女性在劳动力市场参与度和存在感越来越高，但生育负担仍是她们职场路上前进的一大阻碍。“职场妈妈”群体不得不通过孤军奋战在生存夹缝中蜕变升级，她们又是怎样胜任家庭和社会赋予她们的双重身份的呢?智联招聘针对职场妈妈人群的事业和生活状况以及职场女性普遍的生育观念进行了一轮调研，共回收有效问卷8739份。调研问题覆盖职场女性的事业信心、工作及生活状况、面临的困惑和挑战以及生育观念等方面，全面剖析了职场妈妈及广泛的职场女性所处的社会和职场环境，以及观念上的转变趋势，以期推动社会关注和改善这一群体的工作生活体验。

除了职场女性工作生活方面的洞察，本次调研也带来了一些意外发现，针对生育率下降这一趋势，女性显然更有发言权，她们普遍认为“养育孩子成本太高”、“ 工作压力太大，无暇顾及生育”、“ 职场歧视令女性因生育影响事业发展”这三个要素是阻碍女性生娃的重要原因。

其中最了解养娃痛苦的职场妈妈们认为养娃成本高和工作压力大是阻碍生育的最重要因素。这或许可以给国家制定政策，企业施展福利提供有价值的参考，如果提供公共设施和福利政策降低养娃成本，并在工作时间上更加人性化，或成为促进生育的利好因素。

女性们也普遍抱有越来越开放多元的价值观念，总体来看，有52.7%的职场女性认为生娃不再是人生必选项，其中未婚人群这一观念更强，已婚未育和职场妈妈人群中也各有超过四成认为生娃不是人生必修课。

那些还未生育的女性，对生娃是怎样的规划呢?调查显示，即便是已婚人群，也有4成表示暂时不考虑生娃或不想生娃，也有35.86%的已婚未育人群正在规划中，还有两成已经进入备孕阶段了。

随着观念的升级，国家的生育政策也在迭代，针对部分地区可以为非婚生子女上户口的政策，也有24.8%的未婚女性表示可以接受非婚生子，但更多的女性表示依然不能接受。

在本次调查中，大多数职场女性都认同生育对女性职场发展的影响，，但职场女性通常可以做好家庭和工作的平衡，胜任职场和母亲的双重角色。

智联招聘CEO郭盛表示：除了女性的孤军奋战，外界的生育环境不够友好、养娃的经济负担、企业的制度不够完善、基础设施的缺失等问题仍在凸显，在生育率成为国家关心的头等大事、女性追求个体独立的时代，应该通过政策引导、社会支持、企业制度变革等手段卸除压在女性身上的生育压力，让职场妈妈多一分从容之美。