据不完全统计，截至7月7日，全国至少已经有27个省份公布了2018年城镇非私营单位、私营单位就业人员年平均工资，其中北京、上海、天津的非私营单位年平均工资超10万元，暂居前三，河南位居第26位。

国家统计局5月14日公布的数据显示，2018年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元，比2017年增加8143元，名义增长11%。私营单位就业人员年平均工资为49575元，比上年增加3814元，名义增长8.3%。

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感觉自己“拖后腿”了吗？官方解读来了

看到这些平均工资数据后，有不少人反映自己的工资达不到这一水平，“拖后腿”了。对此，国家统计局解释称，用来计算平均工资的工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。无论是计入成本的还是不计入成本的，无论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围。

国家统计局还指出，工资总额为税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金等个人应缴纳部分。

一些地方统计局也进一步表示，平均工资不等于个人具体工资。

海南省统计局解读称，平均工资是反映某一个国家(地区)、一个部门或一个单位工资总体情况的指标，它不同于每一个人的具体工资水平。它是由统计部门根据每个单位上报的数据汇总计算得来的平均概念，即用各单位全年的就业人员工资总额除以同口径的就业人员年平均人数，计算出就业人员年平均工资。这一平均工资值具有计算简单、易于理解的特点，但是不能反映个体差异。

陕西省统计局也指出，平均工资数据反映的是非私营、私营单位就业人员的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。同时，由于单位所处的行业、单位性质、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，工资水平客观上存在较大差异，每个人对平均工资增长的感受也不尽相同。

针对这种“被平均”的现象，中国劳动学会副会长苏海南表示，建议把平均工资数据和高位数、中位数、低位数结合起来公布，最好是分行业、分岗位，这样能够更准确反映不同人群工资水平的真实状况。