在职场上，总是会有这样一种说法：老龄员工对企业的战略发展是相当不利的，因为他们通常观念守旧、缺乏创新、会受到健康问题的困扰，更不会像年轻人那么有拼劲。难道“老龄化”员工成了企业的隐忧吗?

近日，《智联招聘2019企业劳动力老龄化趋势调研报告》也显示：老龄员工观念守旧、缺乏创新的企业占受访企业总数的61%，同时53%的受访企业认为老龄员工管理方式守旧，会导致企业竞争力下降，43%的受访企业认为老龄员工知识技能更新速度迟缓，跟不上技术更新的脚步。当前，多数雇主对于老龄劳动力对企业影响的态度并不太乐观，在传统观念中，老年人体力和脑力劳动效率因年龄增长而降低，老龄劳动力的增加会势必会影响企业活力和工作效率。

此外，31%的受访企业同时认为老龄劳动力将会影响年轻人才的引进和晋升，部分人对延迟退休政策持反对意见的理由之一就是，老龄劳动力有经验且愿意接受更低的工资，会挤占年轻人工作岗位，导致年轻人就业率下降。

可见，目前老龄劳动力就业环境形势较为严峻，老龄劳动力群体需要通过技能再培训和终身学习，提高竞争力，证明个人价值，从而打破偏见，改善就业环境。

而在“老龄员工的哪些能力对公司来说非常重要”的调查中，51%的企业同时选择沟通协调能力，比重最高，其次为老龄员工的业务能力占比41%，仅有13%的企业认为老龄员工的快速学习能力非常重要。

沟通协调能力是现代社会人才竞争的重要素质之一，许多企业人才选聘上都将沟通协调能力排在首位，老龄员工需要不断更新知识结构，缩小与年轻员工的沟通障碍。

此次调查结果表明，多数企业对于老龄员工的能力要求并未放宽，相反，四成企业认为老龄员工的业务能力非常重要。因此，提升老龄劳动者的职业技能和职业素质，是提高老龄员工就业能力和竞争力必须解决的问题。