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“老龄化”员工成企业隐忧?智联招聘:企业最看重老龄员工的沟通协调能力

2019-07-15 09:36:11  来源:中华网河南   

在职场上,总是会有这样一种说法:老龄员工对企业的战略发展是相当不利的,因为他们通常观念守旧、缺乏创新、会受到健康问题的困扰,更不会像年轻人那么有拼劲。难道“老龄化”员工成了企业的隐忧吗?

“老龄化”员工成企业隐忧?智联招聘:企业最看重老龄员工的沟通协调能力

近日,《智联招聘2019企业劳动力老龄化趋势调研报告》也显示:老龄员工观念守旧、缺乏创新的企业占受访企业总数的61%,同时53%的受访企业认为老龄员工管理方式守旧,会导致企业竞争力下降,43%的受访企业认为老龄员工知识技能更新速度迟缓,跟不上技术更新的脚步。当前,多数雇主对于老龄劳动力对企业影响的态度并不太乐观,在传统观念中,老年人体力和脑力劳动效率因年龄增长而降低,老龄劳动力的增加会势必会影响企业活力和工作效率。

此外,31%的受访企业同时认为老龄劳动力将会影响年轻人才的引进和晋升,部分人对延迟退休政策持反对意见的理由之一就是,老龄劳动力有经验且愿意接受更低的工资,会挤占年轻人工作岗位,导致年轻人就业率下降。

可见,目前老龄劳动力就业环境形势较为严峻,老龄劳动力群体需要通过技能再培训和终身学习,提高竞争力,证明个人价值,从而打破偏见,改善就业环境。

“老龄化”员工成企业隐忧?智联招聘:企业最看重老龄员工的沟通协调能力

而在“老龄员工的哪些能力对公司来说非常重要”的调查中,51%的企业同时选择沟通协调能力,比重最高,其次为老龄员工的业务能力占比41%,仅有13%的企业认为老龄员工的快速学习能力非常重要。

沟通协调能力是现代社会人才竞争的重要素质之一,许多企业人才选聘上都将沟通协调能力排在首位,老龄员工需要不断更新知识结构,缩小与年轻员工的沟通障碍。

此次调查结果表明,多数企业对于老龄员工的能力要求并未放宽,相反,四成企业认为老龄员工的业务能力非常重要。因此,提升老龄劳动者的职业技能和职业素质,是提高老龄员工就业能力和竞争力必须解决的问题。

(责任编辑:朱婉莹)
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