10月20日，第六届世界互联网大会开幕式在浙江乌镇举行。本届大会主题为“智能互联 开放合作——携手共建网络空间命运共同体”。并且今年是互联网诞生50周年，也是我国全功能接入国际互联网25周年，而恰好在这个特殊的年份里，中国互联网业界正酝酿着一场新的变革。当前，新一轮科技革命和产业变革加速演进，人工智能、大数据、物联网等新技术新应用新业态方兴未艾，互联网迎来了更加强劲的发展动能和更加广阔的发展空间。而互联网产业人才的工作小环境也必将随着产业大环境的转变而相应发生变化。

为了从人才角度侧面描绘2019年互联网产业的发展轨迹，智联招聘基于平台大数据及调研数据发布了《2019年互联网产业人才发展报告》，全景式展现我国互联网产业人才发展规模与趋势。互联网行业人才的发展趋势是什么样?薪酬福利有何变化?职场及生活状态又是怎样?一起来看一下!

一、2019年互联网就业景气度回升

智联招聘数据显示，互联网产业的人才需求规模经历了2018年的大幅收缩后2019年逐渐出现回暖迹象，人才供给规模相对稳定，人才依然存在缺口，就业景气度2019年以来逐渐回升。

具体来看，互联网产业的需求规模指数自2018年Q1开始出现明显的下降，2018年Q3跌至1.97，招聘需求人数仅是2017年Q1的45%，同比下降58.97%。进入2019年后降幅逐渐收窄，指数稳定在2左右，并在2019年Q3实现同比正增长0.71%。供给方面，互联网产业的供给规模指数2017年以来持续在1上下波动，相对稳定。因此，在需求收窄和供给稳定的双向作用下，互联网产业的CIER指数22018年大幅滑坡，由2017年的5左右降至2018年的3左右，2019年Q1触底反弹，逐渐由Q1的1.81回升至Q3的2.74。

1-1，电子商务人才需求持续缩减，通信类人才开始出现缺口

虽然人才需求减少，但互联网产业整体仍处于人才供不应求的状态。互联网产业8个子行业的CIER指数随着需求端的下滑整体呈下降态势，多数仍大于1，2019年三季度，除计算机硬件行业CIER指数小于1外，其余7个行业的指数均大于1。

随着直播电商、生鲜电商、社交电商、跨境电商等一一洗牌，自2017年三季度至2019年一季度，其电子商务行业CIER指数自最高点的12.62大幅降至3.08。这主要是由于其人才需求量在8个子行业中最大(2019年三季度占比为54.55%)，同时人才需求的下降幅度也最大。因此，互联网/电子商务行业的CIER指数最高，且降幅最大。其中网络游戏是唯一在二季度上升后再微降的子行业，从2019年二季度的1.46降至2019年三季度的1.21，这与网游行业受版号影响、部分小型工作室出局不无关系。

1-2，2019年5G人才需求猛增，供给增长滞后

随着5G牌照的发放，2019年成为了公认的5G元年，在5G商用加紧布局的当下，激烈的竞争使得企业对于相关人才的需求更为迫切，相关人才的需求出现爆发式增长，智联招聘大数据显示，2019年1-5月5G相关招聘职位数同比增速达806.60%，而投递简历同比增速仅为151.04%，供给变化滞后于需求状况更为严重。这种状况与5G人才培养难度大有直接关系，5G是一个高科技的交叉领域，合适的候选人必须是复合型人才，并且在前沿技术领域有深入的研究，对从业人员的专业能力和综合能力要求比较高，从智联招聘过往承接5G相关企业招聘来看，企业寻觅的候选人也大多是从毕业于知名院校的计算机以及信息技术相关专业，并且在知名企业从事技术岗位。

1-3，互联网大厂和小微企业用人需求更趋两极化

从企业规模看，智联招聘大数据显示，总体上看100人以下规模企业(20人以下、20-99人)需求人数占比普遍有持续走低趋势，而千人以上规模企业(1000-9999人、10000人以上)需求人数占比普遍有持续升高趋势，100-499人规模的企业，在2019年的用人需求开始停止收缩，2019年三季度与2019年二季度均保持在21.8%左右。当前1000-9999人规模企业需求占比最高且增幅也是最大，在2019年三季度其需求大增到29.22%，比2019年二季度的23.84%增加了5.38个百分点，增幅远高于其他规模的企业。

互联网产业的调整期也是个优胜劣汰的过程，会产生“马太效应”，体量大的公司越来越强，小公司即使有好的创意和想法，但没有足够的资源，结局也多是被大企业收购。

1-4，半导体及计算机软件业对专业技术人才需求更高

2019年三季度招聘数据显示，在互联网8个子行业招聘需求人数TOP5职位中，销售相关岗位比例颇高，这与大多数行业特征一致。而在电子技术/半导体/集成电路行业中，技工/操作工需求占比超过一半，达到了52.58%，这是8个子行业中各自需求职位中唯一需求占比超过50%的职位，直观体现出半导体行业对技术人才的渴求。

二、互联网人才有流动分散、跨行业频繁等特性

当下，中国互联网巨头博弈之下仍有繁多星火燃起，对着的是互联网人才分布也正从北上深杭向更多城市流动。同时，“野蛮生长”的互联网技术加速向传统行业渗透，以“互联网+”思维对传统行业进行“流程再造”之势，互联网产业人才也在流入传统行业，为之赋能。

2-1，互联网有强劲跨行业人才吐纳能力

智联招聘大数据显示，2019年前三季度，向互联网产业投递简历的求职者中， 24.31%当下即就职于互联网产业，75.69%来自其他行业。其中，来自互联网/电子商务行业的人数占比最高，为10.94%，其次为房地产/建筑/建材/工程行业，占比为8.82%。而互联网人才在求职选择行业时，35.95%的人仍投向互联网相关行业，64.05%的人选择尝试其他行业。其中，互联网/电子商务行业同样也是互联网人才求职时的首选，投递人数占比为11.93%，其次为计算机软件行业(占比为7.62%)，IT服务(系统/数据/维护)行业位居第三(占比为5.40%)。

通过以上数据我们可以发现，互联网相关行业仍然对人才吸引力较大，吸引了大量其它行业人才流入，同时互联网产业人才也相对倾向于留在业内。此外可以观察到，在流入与流出所属行业中非互联网相关行业占比最高的均为房地产/建筑/建材/工程，其次为教育/培训/院校，房地产、教育行业与互联网相关行业进行了最多的人才交流。

2-2，互联网人才进一步向一线城市富集，成都为中国互联网“第五极”

智联招聘大数据显示，2019年前三季度，向互联网产业投递简历的求职者中29.14%现居一线城市，33.77%现居新一线城市，来自二线及以下级别城市的占37.10%。而在互联网人才求职时投向的城市中，50.37%的人投向一线城市，29.73%人投向新一线城市，二线及以下城市占比仅有19.90%，互联网人才明显向一线城市进一步富集。

具体分城市观察向互联网产业投递简历的求职者，现居住地在北京、深圳、上海、广州的人数占比分别为11.26%、6.85%、6.07%、4.95%，新一线城市中占比最高的是成都，为5.17%，高于杭州的2.89%，甚至高于一线城市中的广州，显示成都正为互联网产业提供更多人才。

从互联网人才求职意向地看，排在前五城市的分别为北京、深圳、上海 、广州 、成都，投递人数占比分别为24.38%、11.59%、9.34%、5.07%、4.78%，成都是当之无愧的互联网第五极——目前成都除本土数个互联网独角兽及新贵外，多个互联网巨头也在成都开设了辐射西南地区的重要分支机构，提供了更多产业机遇。

2-3，高学历、资深的互联网人才正在流向其他行业

依据智联招聘大数据绘制出2019年前三季度流入流出人群画像，即从其他行业向互联网产业投递简历的人才与从互联网产业向其他行业投递简历的求职者，首先可以发现流入人群男女均衡，流出人群中男性占比远高于女性，更多的女性选择留在互联网产业。

且观察人群画像可以发现，流入互联网产业的人才中，本科及以上学历占比为44.11%，流出人才中，本科及以上学历占53.83%，较之流入人才，互联网流出人才拥有更高的学历水平。工作年限方面，互联网产业流出人才工作年限在1-5年的比例(46.21%)高于流入人才这一比例(39.89%)，流出人才工作年限在5年以上的比例(50.39%)则低于流入人才这一比例(56.33%)。也就是说，互联网产业流出的人才学历更高、更年富力强。“互联网+”的推动、各行业与互联网的融合发展，为互联网人才提供了更多选择空间。互联网产业正为各行各业输送高素质人才。

伴随着就业景气度提升与薪酬稳步增长，2019中国互联网正处于调整回暖阶段。在一线、新一线城市继续领跑互联网产业的同时，部分二线城市的互联网产业发展同样展现出萌芽乃至蓬勃之态，互联网发展越发趋向多极化、普遍化，这也为人才合理流动提供了更多可能性。