省人力资源和社会保障厅昨日印发通知，推动落实人社部《技能人才薪酬分配指引》，引导企业建立多层级的技能人才职业发展通道，完善体现技能价值导向的工资分配制度，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。

通知称，我省各级人力资源社会保障部门要广泛宣传，做好解读，推动辖区企业准确理解《指引》，主动落实，在2023年以前建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，激励广大青年走技能成才、技能报国之路，更好地服务于我省技能振兴和创新驱动战略。

通知强调，我省各地要把落实《指引》与劳动关系和谐同行能力提升三年行动计划、企业用工指导、推进集体协商等工作有机结合，健全工作机制，统筹协调推进。各地要在7月底之前成立工作小组、建立专门工作机制并尽快推进落实。要充分发挥协调劳动关系三方机制作用，形成工作合力，共同推动落实。各级人力资源社会保障部门要整合系统内外力量，抓好统筹协调；各级工商联与企业联合会要发挥密切联系企业、服务企业的优势，宣传动员企业深入学习，积极实施；各级工会组织要做好职工宣传动员，充分利用工资集体协商途径推进技能人才薪酬分配制度体系的建立。

据了解，省人力资源和社会保障厅将于三季度以各地工作人员和部分典型企业为重点对象，组织开展《指引》业务培训，各地也要加强业务培训，对辖区内的工作人员和企业开展培训和指导。要强化企业落实《指引》的主体地位，加强薪酬分配指导和服务，积极引导企业更新分配理念，辩证看待提升技能人才薪酬待遇与增加企业人工成本的关系，强调技能人才发展与企业根本利益的一致性。同时，把握好政府提供工资收入分配指导的边界，避免对企业合法的内部分配自主权造成不必要的干预。

同时，省人力资源和社会保障厅要求各地要按照试点先行、以点带面、分步推进的工作步骤，认真制定工作计划，组织工作队伍，在下半年分重点开展宣传普及、选定试点企业、开展跟踪指导、总结经验和推广应用四个阶段，开展《指引》进企业专项行动。（记者 李娜）