昨日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，省人社厅、省总工会等八部门日前联合发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施办法》，新就业形态劳动者群体将得到“看得见摸得着”的权益。

随着互联网的日益发展，网约配送员、网约车驾驶员、网约货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。然而，由于平台的用工形式和新就业形态劳动者的就业方式相对灵活，大量新就业形态劳动者难以与企业直接确认劳动关系，难以简单纳入我国现行劳动法律调整。为切实维护新就业形态劳动者合法权益，促进平台经济规范健康发展，出台了此《办法》。

《办法》厘清了新就业形态用工关系。本办法所称劳动者是指依托互联网平台就业的网约配送员、网约车司机、网约货车司机、互联网营销师等新就业形态的劳动者。

《办法》明确，企业要依法合规用工，积极履行用工责任,对符合确立劳动关系情形、不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者权益保障承担相应责任。

《办法》还聚焦新就业形态劳动者权益保障面临的突出问题,健全了符合确立劳动关系情形、不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者公平就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职业伤害等方面的制度。其中,明确将探索完善职业伤害保障，按照国家统一部署，以出行、外卖、即时配送、同城货运等行业的平台企业为重点，督促指导平台企业参加灵活就业人员职业伤害保障试点。探索建立政府主导、信息化引领和社会力量承办有机结合的职业伤害保障管理服务规范和运行机制。（郑报全媒体记者 李娜）