八项措施叫响“河南跑男”品牌
到2025年实现“5255”建设目标
昨日，记者从河南省人社厅获悉，省“人人持证、技能河南”建设工作领导小组办公室日前印发《“河南跑男”人力资源品牌建设方案（2022—2025年）》，将采取大规模开展从业人员技能培训、健全技能人才评价体系、完善“河南跑男”激励政策、激发创新创业活力、强化职业技能竞赛引领、推动产教融合深入发展、打造特色鲜明区域品牌、完善末端公共配套体系建设等八条举措，高质量打造“河南跑男”人力资源品牌。
新增高技能人才5万人
根据《方案》，我省将大力开展平台型经济从业人员技能培训，强化基地建设，到2025年，实现“5255”建设目标：开展职业技能培训50万人次，新增取得职业技能等级证书或专项职业能力证书20万人，新增高技能人才5万人，建设50家“河南跑男”人力资源品牌培训基地。
年开展培训12.5万人次以上
《方案》提出，我省要落实终身职业技能培训制度，加强从业人员职业规划引导，开展现代物流和快递行业全员培训，促进职业生涯多元化发展。
另外，要引导企业制定职工培训计划，突出职业操守、安全技能、通用职业素养和数字技能普及，广泛开展职工岗前培训、岗位技能提升培训和中国特色企业新型学徒制培训。
发挥政府培训补贴资金引导功能，对平台经济技能人员按规定落实培训补贴政策，壮大中高级技能人才规模，年开展各类职业技能培训12.5万人次以上。
构建职业技能等级认定
我省将支持头部企业参与国家职业技能标准开发，自主制订行业企业职业技能等级评价规范，推动现代物流类企业和院校积极备案职业技能等级评价机构，加快构建“河南跑男”职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元评价体系。
督促吸纳就业500人以上的物流快递企业，按规定对所属员工及平台从业人员开展定级晋级或第三方评价。2022年前各省辖市、济源示范区至少建立一家与物流快递相关的企业自主评价机构，2025年前实现单一平台注册10万人以上，或用工2000人以上企业备案评价全覆盖，年评价能力达到8万人次以上。
评选表彰优秀高技能人才
《方案》明确，支持企业对从业达到一定年限或业绩突出、作出特殊贡献的员工给予特殊激励政策。落实物流快递领域技能人才与专业技术人才的互评互通，加快贯通技能人才职业发展通道。开展“河南跑男”优秀高技能人才评选表彰，在全省技能人才高地建设先进单位和先进个人表彰中向“河南跑男”给予倾斜。
培育“河南跑男”“金蓝领”
我省将开展“河南跑男”“金蓝领”培训计划，年培训100人以上。允许职业院校将培训收入纳入学校公用经费，培训工作量按30%比例折算成全日制学生培养工作量，在内部分配时向承担职业技能培训工作的一线教师倾斜，确保多劳多得。
打造特色鲜明区域品牌
我省将不断强化“河南跑男”人力资源品牌培塑，在全省范围内打造10个左右特色鲜明的区域性“河南跑男”人力资源品牌。通过内培外引双循环方式，孵化带动全省职业技能培训、评价机构高质量发展，树立特色培训品牌和行业标杆，为全省物流和快递企业培养输送上岗成熟技能人才。
建设“河南跑男”综合服务中心
为“跑男”们提供更好的服务——我省将在平台经济发达、从业人员多的市地，按“四有”标准，在大型社区物业服务中心、规范化的零工市场等建设1000个以上“河南跑男”综合服务中心，为从业人员提供政策咨询、临时休息、饮水、充电、业务交流等服务。在村委会、社区、办事处、零工驿站等建设1000家以上基层服务站点，推进“服务到村”向“驻村设点”转型。设置“河南跑男”综合服务中心、“河南跑男”基层服务点等标识，提高“河南跑男”品牌的社会知名度。（记者 李娜）
