切实保障劳动者的合法权益，持续做好企业法律服务，构建和谐劳动关系、是维护社会稳定的重要基础。遂平县劳动仲裁服务中心聚焦民生保障，积极构建和谐劳动关系，创新工作方法，不断完善劳动维权机制，深入开展法律实践。

实行青年志愿者仲裁服务进企业，着力化解纠纷降低劳动关系风险。遂平县劳动人事争议仲裁服务中心坚持经常的深入园区企业开展法律服务，为企业提供劳动争议法律法规政策宣传咨询、调解组织建设、劳动用工指导，防范化解劳动关系风险。通过发放《劳动人事争议仲裁手册》等宣传资料，与用人单位和劳动者面对面交流，宣传劳动争议法律法规与政策，详细了解今年生产情况及实际用工情况，帮助梳理解决劳动用工管理重点难点问题，使劳动争议由被动仲裁变为积极预防，帮助企业降低劳动争议发生率，劳动争议仲裁案件同比明显下降。

探索要素式办案，提升仲裁工作质效。要素式办案模式是指在处理劳动人事争议案件时，根据案件不同的类型和特点，庭审前归纳出案件主要事实涉及的基本要素，围绕案件争议要素进行庭前指导、开庭审理和制作仲裁法律文书的办案模式。以更好地优化仲裁程序，提高庭审和裁决效能，满足当事人快速解决争议的需求。持续创新理念、积累工作经验、完善制度建设、克服硬件条件的限制，继续提升办案效能，真正实现仲裁办案的快捷、高效、更好地为当事人服务，得到了当事人的广泛认可。

下一步，遂平县劳动人事争议仲裁服务中心将以敢干敢闯敢于涉险滩打硬仗的勇气，以扎实的作风建设为引领，立足自身职能，坚定不移地推进和谐劳动关系建设，不断提升服务意识和服务能力，为实现人社工作高质量发展贡献力量。（刘秋芬 王盛）

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