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浅谈企业文化与创新思想政治工作关系

浅谈企业文化与创新思想政治工作关系
2020-11-18 11:44:30 来源:中华网河南

摘要:在当下的中国,伴随着市场经济的快速发展,很多国有企业都进行了改革,朝着混合所有制进行改革。企业文化可以在更宽广的领域里为国有党建思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体。党建思想政治工作借助企业文化,可以不断地丰富内容、深化效果,同时指导和影响国有企业文化的价值观念、思维方式、行为规范的形成。基于此,本文主要对以企业文化建设创新企业思想政治工作进行了广泛深入细致调查研究。

关键词:企业文化 ;思想政治工作; 创新

引言:企业文化具有鲜明的时代特点,是企业持续发展的精神支柱和动力源泉。不断加强企业文化建设,是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进人文管理的必然选择。研究企业文化与思想政治工作的相互关联,对加强企业文化建设,创新思想政治工作具有非常重要的意义。随着经济全球化的深入发展,企业之间的竞争日趋激烈。文化的力量,不仅深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中,而且也深深熔铸在企业的生产经营和发展战略之中。企业文化作为现代企业最具战略性的管理思想和管理文化,是企业的核心竞争力之一,也是企业实现可持续发展的关键要素。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,也是企业管理不可或缺的重要组成部分。在新形势下,我们必须促进企业文化建设与思想政治工作有机结合,使二者相辅相成,更好地为企业的可持续发展服务。

一、加强企业文化建设与思想政治工作的内容

在企业生产经营过程中,要加强思想政治工作方面的建设。第一围绕企业安全生产创新内容。作为公路施工企业,要紧紧围绕企业的安全生产,以不断增强企业活力为目标,通过深化企业文化建设,实现企业思想政治工作的内容创新。在实际工作中要践行科学发展观,充分发挥和调动干部职工干事创业的积极性和工作热情,努力促进企业和员工实现可持续发展,提高企业的管理水平和经济效益。第二围绕企业文化建设创新内容。企业文化包含了企业活动过程中物质和精神成果的全部内容,其内容的丰富性决定了思想政治工作不能完全替代企业文化建设。思想政治工作要选择有效的切入点进入企业文化建设的局部和全过程,在企业文化建设中融入思想政治工作内容,拓宽思想政治工作路子,发挥其独特的作用。第三围绕关心职工群众丰富内容。企业思想政治工作,要注重既讲道理、又办实事,既解疑释惑、又排忧解难,既以理服人、又以情感人,要努力做到通过为企业和职工办实事来完成思想政治工作。坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容,建立和完善解决热点难点问题的工作机制。可以通过实行公示制度,让职工了解关系其切身利益的生产、生活及单位未来发展的重大事项,增加工作透明度;通过大力实施民主管理,完善职工个人与企业管理层的对话制度,鼓励职工对企业生产、经营、建设等方面提出建议和批评,不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性,为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。

二、加强企业文化建设与创新思想政治工作的方法

对于一个企业来说,创新是非常关键的,这也是企业文化的基本要求。第一扩大载体建设,打造思想政治工作新阵地。除报刊、电视等传统载体外,要充分利用现有资源,加强互联网、局域网、企业网站建设和管理,搭建信息发布平台,提供释放心灵空间。特别是要充分利用企业网站,拓宽展示展现内容,不仅有企业的信息动态、政策规定,还要为职工开辟抒发情怀的空间,增加干群交流的机会,提供相互沟通的渠道,充分发挥新媒体在思想政治工作中的积极作用。第二按照工作规律,丰富思想政治工作新手段。在典型引路、目标激励、人文感化等方式方法的基础上,采取个别谈话、集体教育、演讲报告、文体活动、专题采访、事迹展览等方式,浓厚企业文化氛围,有效提高思想政治工作的针对性。第三拓宽工作方法,增强思想政治工作活泼性。随着市场经济的进一步发展,人们的思想、性格、情绪、爱好都在发生着深刻的变化,面对出现的这种新变化,企业思想政治工作者必须不断适应形势变化,加强学习,提高自我,努力摒弃过去一些“形式有效”的教育方式,让职工在观看、阅读中去思索,去深化,达到自我教育的目的。

三、加强企业文化建设与思想政治工作的关系

在通常情况下,在企业内部,每年度按照企业文化建设的具体要求进行活动。第一是借助企业文化,实现思想政治工作与生产经营的融合。企业的目标、精神、理念等是企业文化的核心,反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展,这就决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标,能够有效地激发员工的积极性和创造性,使员工为企业创造价值的同时,实现自身价值。第二是借助企业文化,增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有的鲜明时代特征,有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识,就会转化成员工对工作的自觉性、主动性和创造性,形成推动企业发展的强大动力。要把企业文化核心价值观的培育,作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。此外,企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标,使员工看到了企业发展的希望,不仅给思想政治工作增添了新的动力,丰富了思想政治工作的内涵,而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中,为思想政治工作提供了广阔的舞台,为思想政治工作的创新发展提出了要求、创造了条件。第三是借助企业文化,创新思想政治工作方式。首先要充分借鉴企业文化建设经验,改变以往主要依靠灌输的思想政治工作方式,把思想政治工作内容渗透到企业工作的各个领域中,渗透到群众性创建活动中。其次,思想政治工作者要抓住机遇,充分发挥网络技术优势,有针对性地开展网上宣传,畅通网络联系员工渠道,使网络成为开展思想政治工作的新载体。最后,要强化系统思维,统筹推进企业工作。规范企业文化是思想政治工作的重要基础,也是企业发展的基本保障。因此,企业的决策者应将企业文化建设纳入总体发展战略,进行整体设计和规划。要措施到位,将设计和规划付诸于行动,落到实处,保证工作的系统性、完整性和持续性。

四、加强企业文化建设与思想政治工作的力度

对于企业文化来说,不是只是进行灌输,而是要有制度的约束完善。第一加强企业领导,强化思想政治工作重要性认识。思想政治工作是我们党的生命线,是我们党的优良传统,是我们克敌制胜、战胜困难的重要法宝。面对环境多变的市场经济的新形势,企业思想政治工作存在淡化和弱化的现象,这直接影响了企业思想政治工作作用的发挥。我们要充分认识企业文化的重要作用,认真面对当前企业思想政治工作出现的新情况、新问题,重新审视明确企业思想政治工作的新定位,进一步深化对新形势下企业思想政治工作重要性的认识。第二健全政治组织,形成良好的思想政治工作运行机制。逐步建立真正的与社会主义市场经济体制相适应的、目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通的企业思想政治工作管理体制和运行机制,形成党委统一领导、党政共同负责,党政工团齐抓共管,专兼职政工人员相结合,职工群众广泛参与的企业思想政治工作的生动局面。第三强化落实措施,建立一支素质优良的思想政治工作队伍。加强政工干部队伍管理,采取有效措施,在人力、物力、财力上保证队伍建设,在企业造就一支政治素质高、业务能力强、工作作风正的政工干部队伍。帮助他们学会在社会主义市场经济社会中练就真本领,要既会市场定位,又会政策定向;既会法纪定格,又会舆论导向;既会宣传教育命题,又会先进模范定型;既会思想工作定心,又会道德修养定性。

五、结束语

总之,在经营管理过程中,企业要充分认识到思想政治工作和企业文化建设的关联性。企业文化是企业思想政治工作的有效载体,代表着企业的目标追求和发展方向。企业的管理者一定要顺应历史发展的潮流,跟上时代前进的步伐,把握企业文化的时代特征,更好地推进企业发展。只要我们把思想政治工作融入企业文化建设中,进一步解放思想、更新观念、大胆实践,就一定能探索出富有时代感、针对性强的思想政治工作新方法、新途径,筑牢思想政治工作这条“生命线”。这样才能正确的引导,增强企业的凝聚力,促进企业进一步发展壮大。

作者:刘永亮 单位:河南中州路桥建设有限公司

参考文献:

1.杨雁飞。企业文化建设中的思想政治工作创新。现代企业文化。2008.18(6)

2.王友海。以企业文化建设促进企业思想政治工作创新。现代营销。2013(34)

(责任编辑:hn66)

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