【#京东单方面辞退38岁P7员工#劳动仲裁京东三次败诉，员工复岗三天又收解聘通知】

据红星新闻报道，38岁的京东员工李先生称自己于2018年入职京东尚科，2018年9月15日正式转正，跟京东的合同签了3年多，2021年6月合同到期。转正申请中的试用期工作成绩、价值观考核、工作能力考核三项指标均为优秀。

2018年12月，李先生被领导约谈，称其能力不够，让李先生办理离职手续。公司人力资源部相关人员找李先生谈话，称不允许内部转岗，希望李先生主动离职。李先生没有同意。

2019年4月公司以“整体业务、组织架构进行调整”为由，与李先生解除劳动合同，并支付经济补偿金人民币70276元。但李先生称，公司实际上未发生组织架构调整，其同部门同事仍在工作。

此后，李先生通过劳动仲裁裁决京东继续与其履行合同。京东不服裁决，先后两次上诉均被驳回。（图4、5）2020年11月9日，李先生在终审胜诉后前往公司复岗，3天后收到京东的第二份解除劳动合同通知。（图9）

11月26日，目前京东方面尚未回应。

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网友：去了一年，赔偿7万多，也可以了吧？

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网友：东哥的好兄弟。是二十一世纪最大的笑话。

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生活中，你遇见过类似的事情么？

延伸阅读：韩国近四成职场人对疫情期间公司裁员倍感压力

一项调查显示，近四成韩国职场人表示，面临疫情下公司裁员等问题时倍感压力。过半数人表示一旦失去工作，将立即背负经济重担。21.8%的受访者表示目前就职公司缩短了工作时间或正在实行留职停薪制。

据韩媒《京乡新闻》10日报道，近日，韩国一家招聘求职平台对1121名职场人进行了主题为“公司人员结构调整”的问卷调查，结果显示，35.5%的受访者表示对公司裁员等人员结构调整倍感压力。

据统计，每10名受访者中就有1名表示正备受“自愿离职”的煎熬。63.7%的受访者反对自愿离职。在问其原因（多项选择）时，51%的受访者认为“一旦选择辞职，将会立刻背负经济重担”；46.9%的受访者认为“疫情期间很难再就业”；25.9%的受访者认为“并非出于本人意愿的辞职”；24.8%的受访者认为“没有得到充分的补偿”；21.4%的受访者表示“想长时间留在公司工作”。

值得关注的是，有407名受访者表示已有意向公司申请辞职。在问其原因（多项选择）时，37.3%的受访者表示“反正无法长期保留这份工作”；36.1%的受访者表示自己“已经有辞职的意向”；31%的受访者选择自愿离职是因为“可以申请到失业补助金”；31%的受访者表示“是为了享受第二个人生”；23.3%的受访者表示选择自愿离职是因为“可以领取到抚恤金”。

此外，调查过程中，每10名中就有3名调查对象表示受疫情影响，公司内辞职、离职的员工有所增加。该招聘求职平台负责人称：“截至今年9月，韩国累计失业人数超100万人，要做好与失业打持久战的准备”。同时，他还表示，稳定的工作岗位固然重要，但现在最重要的是抓住积累工作经验的机会。

另据韩国统计厅发布的“9月韩国就业情况”显示，正式职员群体数量虽有所增加，但增幅很小。受新冠疫情影响的对象已经从临时工、个体户蔓延至正式工。（编译：实习生 刘佳怡 审校：吴三叶）

综合新浪微博、人民网

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