当前位置:新闻 > 热点资讯 > 正文

京东单方面辞退P7员工三次败诉 网友:争取下利益可以 复岗没必要

京东单方面辞退P7员工三次败诉 网友:争取下利益可以 复岗没必要
2020-11-27 15:21:45 来源:中华网河南综合

【#京东单方面辞退38岁P7员工#劳动仲裁京东三次败诉,员工复岗三天又收解聘通知】

据红星新闻报道,38岁的京东员工李先生称自己于2018年入职京东尚科,2018年9月15日正式转正,跟京东的合同签了3年多,2021年6月合同到期。转正申请中的试用期工作成绩、价值观考核、工作能力考核三项指标均为优秀。

2018年12月,李先生被领导约谈,称其能力不够,让李先生办理离职手续。公司人力资源部相关人员找李先生谈话,称不允许内部转岗,希望李先生主动离职。李先生没有同意。

2019年4月公司以“整体业务、组织架构进行调整”为由,与李先生解除劳动合同,并支付经济补偿金人民币70276元。但李先生称,公司实际上未发生组织架构调整,其同部门同事仍在工作。

此后,李先生通过劳动仲裁裁决京东继续与其履行合同。京东不服裁决,先后两次上诉均被驳回。(图4、5)2020年11月9日,李先生在终审胜诉后前往公司复岗,3天后收到京东的第二份解除劳动合同通知。(图9)

11月26日,目前京东方面尚未回应。

京东单方面辞退P7员工三次败诉 网友:争取下利益可以 复岗没必要

新浪微博截图

网友:去了一年,赔偿7万多,也可以了吧?

京东单方面辞退P7员工三次败诉 网友:争取下利益可以 复岗没必要

网友评论截图

网友:东哥的好兄弟。是二十一世纪最大的笑话。

京东单方面辞退P7员工三次败诉 网友:争取下利益可以 复岗没必要

网友评论截图

生活中,你遇见过类似的事情么?

延伸阅读:韩国近四成职场人对疫情期间公司裁员倍感压力

一项调查显示,近四成韩国职场人表示,面临疫情下公司裁员等问题时倍感压力。过半数人表示一旦失去工作,将立即背负经济重担。21.8%的受访者表示目前就职公司缩短了工作时间或正在实行留职停薪制。

据韩媒《京乡新闻》10日报道,近日,韩国一家招聘求职平台对1121名职场人进行了主题为“公司人员结构调整”的问卷调查,结果显示,35.5%的受访者表示对公司裁员等人员结构调整倍感压力。

据统计,每10名受访者中就有1名表示正备受“自愿离职”的煎熬。63.7%的受访者反对自愿离职。在问其原因(多项选择)时,51%的受访者认为“一旦选择辞职,将会立刻背负经济重担”;46.9%的受访者认为“疫情期间很难再就业”;25.9%的受访者认为“并非出于本人意愿的辞职”;24.8%的受访者认为“没有得到充分的补偿”;21.4%的受访者表示“想长时间留在公司工作”。

值得关注的是,有407名受访者表示已有意向公司申请辞职。在问其原因(多项选择)时,37.3%的受访者表示“反正无法长期保留这份工作”;36.1%的受访者表示自己“已经有辞职的意向”;31%的受访者选择自愿离职是因为“可以申请到失业补助金”;31%的受访者表示“是为了享受第二个人生”;23.3%的受访者表示选择自愿离职是因为“可以领取到抚恤金”。

此外,调查过程中,每10名中就有3名调查对象表示受疫情影响,公司内辞职、离职的员工有所增加。该招聘求职平台负责人称:“截至今年9月,韩国累计失业人数超100万人,要做好与失业打持久战的准备”。同时,他还表示,稳定的工作岗位固然重要,但现在最重要的是抓住积累工作经验的机会。

另据韩国统计厅发布的“9月韩国就业情况”显示,正式职员群体数量虽有所增加,但增幅很小。受新冠疫情影响的对象已经从临时工、个体户蔓延至正式工。(编译:实习生 刘佳怡 审校:吴三叶)

综合新浪微博、人民网

(责任编辑:耿倩)