#教师岗位分性别录取何以保证公平#【#长沙教师招聘一男考生4分进复审#？教育局：学生不够阳刚，提升男性教师比例】#官方回应教师招聘男考生4分进复审#近日，有网友反映长沙市高新区教师招聘中对同一岗位分性别录取，而在这种情况下，有的应聘者仅考取4分就进入了复审。

记者从长沙市教育局官方网站查询发现，在4月22日发布的《长沙高新区2021年公开招聘教师岗位及要求表（第一批）》中，在相同学校同一岗位的招聘中，招聘单位分男性、女性进行招聘。

记者注意到，在5月26日发布的《长沙高新区2021年公开招聘教师资格复审入围人员名单（第一批）》中，有一应聘者4分进入复审。

对此，众多网友纷纷表示不妥，有网友质疑此举的公平性。

5月26日下午，记者致电长沙市高新区教育局，工作人员表示对同一岗位男女分开招聘是因为目前小学教育中男女教师比例严重失调，而部分学生不够阳刚，阴柔之气过重，提升男性教师的比例有助于改善这一情况。

而对于考取4分进入复审名单这一情况，工作人员表示目前没有联系到该名应聘者，拨打其留下的联系方式显示为空号。此外，工作人员还表示，在笔试之后还会有试教等层层环节进行把关，而试教不超过80分就无法进入下一选拔环节。（正观新闻）

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网友：笑死，人均一个爹都不能解决的问题，指望一个考4分的男人教会什么是阳刚。

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网友：直说你安排进来的得了

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以上观点，你认可不？

延伸阅读|江西公开招聘引热议：以“工作性质特殊”为由进行性别歧视，不合适

2020年11月，江西抚州高新区公开招聘五级主办工作人员的岗位表，引发网友热议。这份岗位表显示，抚州高新区党政办公室、人社局、财政局、审计局等14个招聘单位的综合岗、管理岗及综合文稿岗等20个岗位，都标注了“要求男性”。

近日，针对网友“如此招聘涉嫌就业性别歧视”的质疑，江西抚州高新区党群工作部回应称，部分岗位之所以限制男性，综合考虑了身体素质与岗位工作强度等因素。由于工作岗位性质特殊、环境艰苦，且需要经常加班、从事外勤工作或奋斗在一线从事基层工作，因此设置了只限男性的条件，并称此规定同时参考了国考、省考的一些做法。

确实，在我国国考、省考招录中，存在报考条件“适合男性”“仅限男性”的要求，我国《劳动法》第五十九条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。另外，因工作对象的原因，岗位也会提出性别限制，如女子看守所、女子监狱、妇联等工作对象为女性的岗位，一般会限制女性报考。但不能因为国考、省考中有这样的招聘要求，用人单位就可随意将性别限制要求扩大化。

对于“仅限男性”的工作要求，监管部门有必要进行严格审查，与此同时，求职者也要有更强的维权意识，对用人单位明显涉嫌性别歧视的招聘规定，可提起诉讼，以推进全社会提高公平就业意识。

像江西抚州高新区这次招聘的岗位，是党政办公室、人社局、财政局、审计局等14个招聘单位的综合岗、管理岗及综合文稿岗，女性是完全适合的。当地以“岗位性质特殊、环境艰苦，且需要经常加班、从事外勤工作或奋斗在一线从事基层工作”为由设定性别要求，是站不住脚的，剥夺了女性求职者的公平竞争机会。

随着工作保障程度的提高，女性不适合从事的工作已经越来越少。要从公平就业出发，给所有求职者平等的求职环境。

去年，黑龙江五常市发布《五常市2020年面向全国公开选调公务员公告》，向全国公开选拔145名公务员，有30人性别要求是男性，性别限制比例20.6%。这引发舆论质疑。随后，当地发布补充公告，将性别要求改为“不限”，这说明当地此前设定的性别要求缺乏合法性和合理性。

要注意的是，在我国用人单位的招聘环节中还存在不少的隐形性别歧视，用人单位对外不提性别要求，但在实际招聘时执行尽量招聘男性、不招女性的招聘标准。对这类性别歧视的查处可谓难上加难。要消除种种就业中的性别歧视，单位招录应该率先示范，清理不合法、不合理的性别限制要求。更需要监管部门发挥作用，主动出击，审查国家和地方公务员、事业单位招录公告以及具体的招录工作，严查涉嫌性别歧视的招聘。（熊丙奇）

综合新浪微博、光明网

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