找准“基本点” 防止“纸上谈兵”

​通过深化“五面红旗，夺标创牌”机制，设置“学习角”，创建 “读书吧”，确保每个党支部都有规范化的活动阵地。

该公司大力开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动，深入开展示范党支部创建，实施网格化管理，党员群众结对实现全覆盖。通过实施支部书记达标制，定期对支部书记开展达标测试，测试成绩纳入干部考核。推行党员积分制，实施“党员亮身份”制度，落实“党员双报到”机制，从学习、业绩、奉献等方面建立党员成长档案，实现学做结合。

此外，该公司还探索新职工三年托管制，设立思想、成长、技能、生活四个专班，每个专班均由一位领导班子成员担任导师，从源头上把好理想信念教育关，确保真学真懂真信真用。

找准“风险点” 防止“盲人摸象”

该公司坚持问题导向，帮助党员干部拧紧思想“总开关”，定期从思想认识、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面组织风险分析，每月对一个党支部全方位开展专项“政治体检”。

该公司落实“班子包部门、部门包班组、班组包人员”的“三包”责任，在各部门聘用党风廉政联络员，做好8小时内外管控，帮助干部职工及时剔除“枯枝杂叶”，站稳政治立场。

同时，该公司坚持关键岗位准入制，每季度对关键岗位开展理想信念、党规党纪考试，考试不合格者不允许上岗。实施作风建设记分制，制订严格政治纪律和政治规矩35条清单事项，每月开展一次明查暗访，及时消除影响党员干部理想信念的负面因素。

找准“创新点”，防止“坐井观天”

该公司充分深挖大别山得天独厚的“红色富矿”，与地方党校、大专院校形成战略合作，定期“请进来、走出去”，开展体验式理想信念教育。持续拓展“党建+”内涵，与党建共建单位建立红色资源共用共享机制，定期开展联合主题党日活动，用红色资源涵养初心。

该公司勇做做红色基因的传承者和践行者，利用公司仓库废旧材料建成“艰苦奋斗、自力更生”文化雕塑、大别山精神文化景观。同时把红色文化纳入“十四五”规划，启动电力文化主题公园建设，定期开展企业开放日活动，建立红色文化研究、红色故事讲解、红色旅游发展三支专业队伍，实施“红色游、生态游、工业游”三游联动，拓宽企业价值链，让红色资源转化为发展资源，助力“二次创业”。

找准“兴奋点”，防止“蜻蜓点水”

为增强理想信念教育的吸引力和感染力，该公司邀请市党史学习教育宣讲团成员开展 “云宣讲”，常态化开展青年主播讲党史，举办“重走革命路、VR学党史”活动，录制“青颂党恩”红歌快闪活动，制作“党啊，亲爱的母亲”MTV，发布信电专属表情包，开展微党课、微故事、微分享、微竞赛系列活动，让理想信念教育“微微道来”。

该公司工会、团委组织“红色电影”进小区，扶贫事迹进乡村，让启明星课堂传递红色希望，让公益书法课堂讲述百年党史，使理论宣讲带“土味”，沾“露水”，飞入寻常百姓家。

该公司通过深入开展“团结一致向前看，解放思想再出发”大讨论、“六查六严”全员大反思活动，开展“我们一起走过”故事讲述大赛、“红色记忆、信仰传承”讲述活动，组织“二次创业、青春亮见”青年职工辩论赛，评选“最美信电人”、“巾帼建功标兵”，“十大杰出青年”,为运行职工、退役军人颁发“光明使者”纪念奖章和在岗20年纪念奖章，让职工始终保持奋斗姿态，让信仰之花盛开绽放。(马婷婷)

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