随着人工智能(AI)技术的不断进步,数智化已经成为了企业发展的必然趋势,企业对人才的追求愈发热切。新AI时代,人才竞争激烈,然而传统的招聘方式逐渐失灵。通过脉脉APP的相关数据,脉脉提出了新AI时代下的两种招聘策略,并利用大模型与AI技术进一步赋能企业人才管理,逐渐成为新AI时代下企业吸引并招揽人才的重要平台。
人工智能领域人才的竞争最为激烈,除了AI领域企业,纯互联网、企服、电子商务、新能源汽车等众多处于数智化转型中的行业也在争夺人才。《2023中高端人才就业观察》数据显示,人工智能行业人才呈现净流出状态,比例为0.87。想要在如此激烈的竞争中得到人才并不容易,并且根据脉脉APP的相关数据,短期内企业对中高端人才的争夺将持续激烈,跨行挖人、跨城挖人,高薪挖人将是常态。
脉脉人力资源总经理周巍巍指出,在新AI时代,建立强有力的雇主品牌是吸引和保留人才的关键策略。据了解,54%的求职者在接收到offer之后会使用脉脉APP来搜索公司口碑,进行所谓的“反向背调”,雇主品牌在人才招聘中的作用日益凸显。企业必须关注内部管理效率,通过雇主品牌的魅力留住人才,并将其转化为公司的“品牌大使”。莉莉丝游戏首席人力资源官杨韵雅也强调了重视人才留存的重要性。目前已经有超过5000家企业已经选择脉脉作为构建雇主品牌的平台。
此外,脉脉认为中高端人才招聘还面临两个核心难题:胜任力匹配和意愿匹配。对此,脉脉充分运用了大模型与AI工具,从人才能力鉴别与人才求职窗口判断等方面着力解决这两大问题,通过对求职者心态的细致分析,捕捉到那些处于职业考虑第二阶段和第三阶段的人才,精准提供新机会。据了解,应用大模型技术后的脉脉APP推荐的候选人约面率高达58%,在人才筛选和发现等环节初步具备了HR与猎头的能力,能够有效提高企业的人才招聘效率。
脉脉APP作为专业的职场社区,具有大量活跃优质的人才资源,通过独特的社区传播方式,能够帮助企业建立、传播雇主品牌,提高企业在新AI时代的人才竞争力。同时,未来脉脉将上线更多智能化服务,借助大模型助力企业高效管理人才,共同面对新AI时代的挑战与机遇。
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