2025年1月1日，我国渐进式延迟退休政策正式落地。根据政策规划，未来15年内，男性职工退休年龄将逐步延迟至63岁，女性职工则从50岁、55岁分别延迟至55岁、58岁。
政策一出，舆论哗然。当多数目光聚焦于退休时间的推迟时，一个更深层的问题逐渐显现：在延长的职业生涯中，衰老的机体能否支撑高质量的工作状态？
延迟退休时代：职场人的机能竞赛
延迟退休，本质上是一场关于身体机能的长跑竞赛。日本、新加坡等国的经验表明，弹性退休制度虽有助于缓解社会养老压力，但更关键在于劳动者能否维持持续工作的能力。
《Nature》杂志研究揭示，长期高压工作会让大脑细胞提前衰老，甚至导致DNA损伤。耶鲁大学则通过“表观遗传时钟”进一步证实：压力越大，细胞衰老速度越快，死亡风险同步攀升。
以金融从业者为例，其日均工作时长超过10小时，长期处于精神紧绷状态，这不仅导致身体活力下降，更会直接影响工作效率，形成“动力减退-绩效下滑-压力加剧”的恶性闭环。
面对延长的工龄与高压环境，劳动者如何有效提升身体活力，从而保持必要的职场竞争力？科学、精准的抗衰干预或成为破局的关键。
赛乐瑞：科学抗衰的职场赋能方案
在老龄化加剧与延迟退休的双重压力下，抗衰老消费市场呈现爆发式增长，日本高端营养补充剂品牌“赛乐瑞”也应运而生。
自2016年创立以来，赛乐瑞始终以“细胞精准抗衰”为核心，构建由内而外的抗衰体系。在日本再生医疗学会主席、“干细胞临床应用第一人”泽芳树教授的带领下，赛乐瑞成功研发出Cellerator细胞焕活专利因子，通过干预各信号通路参与细胞受损后的修复，清除机体老化细胞的同时，为健康细胞持续注入年轻活力，支持生命发挥最大潜力。
2020年前后，经日本厚生劳动省批准，Cellerator细胞焕活专利因子被转化落地为口服补剂“赛乐瑞pro”，受邀进驻中国市场后备受35-65岁中老年男性关注。
值得一提的是，伴随着国内中老龄市场需求愈发庞大，近两年该品牌针对不同人群的特定需求，推出了一系列细胞抗衰补剂。例如，旗下被誉为“全球首个口服干细胞抗衰成果”的赛乐瑞stemax，融合Cellerator、Expo-Meta、Revistem三大专利技术，尤其适合北上广深等一线城市追求高效抗衰的都市精英；
勉益莱则通过Balanmune、SubCoV两大专研成分，帮助延缓造血干细胞及免疫系统衰退，适合35岁以上免疫力低下或需要病后修复的人群；赛特茵在Cellerator细胞焕活因子上特别添加Vesflo 3R专利成分，再塑心-脑-血管功能年轻化，尤其适合“三高”人群。
银发浪潮下的延迟退休或许非个人选择，但延缓衰老却可自主掌控，当63岁成为新的职场终点线，科学干预衰老进程、提升机体活力，或许已经成为大多数人的日常选择。
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