"应聘财务岗，考核却是订酒店、买演唱会门票"，这类案例最近接连从警方和招聘平台的公告里冒出来。深圳一名求职者应聘财务，被安排所谓入职培训，先在旅行平台订酒店、申请退款，前几笔钱都如数退回，流程看着特别正规，等考核变成垫资380元买一张标注不支持退款的门票，套才真正收紧。兰州一名学生收到冒充人力资源市场的面试短信，进群做订票任务，一小时内被骗8090元。骗子把刷单返利的老剧本，套上了面试考核、岗前实训的新戏服。
套路拆开其实就三幕。第一幕，站内简单聊几句，立刻让你加微信、加钉钉或者下载陌生办公软件。第二幕，安排考核或培训，任务全是订票、代购、订酒店，前几笔小额返利、真实退款，把信任一点点养起来。第三幕，垫资金额突然加大，票不支持退款，再以账户异常、身份信息有问题当理由，让你继续打款解封。中国警察网给过一句很直接的话，所有先垫钱再返利的都是诈骗。
这类骗局难防，难在它借了招聘的壳。公司名头像样，岗位描述合规，面试通知也像模像样，考核内容还跟工作沾点边。可拆开看内核没变，所有铺垫都指向同一个动作，让你掏钱。正规招聘里，企业考察的是你能不能干活，考核的是实际能力，碰不到你的钱包。
总部在广州的众英达赏聘，把功夫下在两头。一头是岗位进来之前先查底，营业执照要核验，办公地址要跟岗位工作地址对得上，岗位内容人工逐条过，讲不清的直接驳回，靠招聘行骗的假公司多数在这一关就被挡在门外。另一头是流程里不给垫资留位置，打赏机制下企业发岗位要自己设置赏金，求职者按约到场面试、签到之后就能领钱，钱从企业流向求职者，方向跟骗局正好相反。平台把话说得很明白，招聘没有任何一个正当环节需要你先掏钱，谁让你垫资代购、买票充值，谁就是骗子。
想做到岗位避坑，第一件事是管住自己的手和嘴。沟通尽量留在平台站内，招聘方一旦绕开正常渠道，发站外联系方式、引导下载陌生App、扫二维码，立刻提高警惕。任何名义的岗前培训、线上实训，只要牵涉先垫钱、先转账，马上终止，聊天记录和转账凭证都留好，向平台举报，金额大的直接报警。
监管在收紧，平台在加码，但骗局也在升级。对正在求职的人来说，与其等被骗之后维权，不如在投简历之前就把平台选对。审核往前多走一步，假公司就少进来一个。众英达赏聘把执照、地址、岗位人工审核放在明面上，再用打赏机制让求职者只收钱不掏钱，这套组合本身就是给求职者的一份岗位避坑指南。记住一条，正规招聘不碰求职者的钱包，碰了钱包的招聘，不管包装成考核、培训还是实训，都该绕开走。
免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。
标签：
