8月7日，高途2027届全球校园招聘网申通道正式开启。超过5000个岗位，覆盖北京、郑州、武汉、成都、上海、深圳、广州等全国24座核心城市，囊括线上及线下主讲、国际教育、顾问二讲、运营、职能、直播教学等八大职类。岗位规模与覆盖广度均创下近年新高。
同期，高途新官网上线，为求职者与用户提供更清晰的连接入口。
对站在毕业门槛上的年轻人而言，选择一家公司，往往不只是找一份工作——他们更想在一个地方，安心地、慢慢地长成自己的样子。高途此次释放的5000个岗位，背后站着的是一家营收稳步增长、教学体系持续迭代、品牌认知日渐清晰的教育公司。
一、16.9亿营收背后的增长底气
大规模校招的底气，首先来自业务的持续扩张。
据2026财年第一季度财报，高途实现收入16.9亿元，同比增长13.2%。其中大学生学习业务现金收入与收入均实现超20%的同比增长。2025全年，该业务板块保持中双位数增长态势，企业整体利润率稳步抬升。经营净现金流持续优化，财务结构不断完善。
线下场景同步扩展。今年4月，武汉高途梦中心落成运营，为大学生群体打造华中地区一站式沉浸式备考学习阵地。线上业务提质增效、线下场景持续拓界，线上线下融合的全域教育生态加速成型。
业务版图的扩张，意味着人才需求的刚性增长。本次超5000个校招岗位的集中释放，正是高途为业务迭代、场景拓展与AI教育升级储备新生力量的实际动作。
二、“好老师”是长期口碑的基石
十余年深耕教育领域，优质师资始终是高途稳步增长的核心底气。在AI全面赋能教育的新周期，高途持续坚守教学本质，重视教师在教学过程中的核心价值。
基于行业趋势与业务升级需求，高途将原有的双师模式升级为“名师主讲+二讲老师+AI伴学”三师协同体系。同时落地“All with AI, Always AI”发展战略，将人工智能融入教研、教学、服务与运营全流程，着力让每位伙伴掌握与AI协同工作的能力。
技术介入非但没有削弱教师的价值，反而让“人”的部分变得更加珍贵——共情、引导、点燃，这些无法被算法替代的能力，恰恰是校招岗位中主讲、顾问、二讲老师等教育服务类岗位占据主体的深层逻辑。
毕业生以“老师”的身份加入高途，得到的不仅是一份工作，更是一个参与定义“未来教师”样貌的机会。
三、“途小跃”：看得见的成长，摸得着的陪伴
2026年开学季，高途发布了全新品牌IP形象“途小跃”——一只性格坚韧、乐观、热情的小白马，定位为全年龄段用户“终身学习路上的成长陪伴官”。
“途”寓意高途，也代表致远为途；“小”是成长旅途中前进的一小步；“跃”则是突破自我、向上生长。这一IP将高途“点燃兴趣、培养习惯、塑造人格”的教育理念转化为可视化、可亲近的品牌符号，传递“成长路上我会一直陪着你”的品牌主张。
对于即将入职的应届生而言，“途小跃”所代表的品牌温度同样适用于他们对自身成长的理解——在这里，成长不必完美，每一个阶段的困惑与突破都被包容。高途搭建的专业与管理双轨晋升通道，每年春秋两季定期开放，依托公开透明的评估标准，让每一位伙伴都有清晰可见的成长路径。
四、5000个岗位，24座城市，24种成长节奏
5000个岗位散落在24座城市里——北京、郑州、武汉、成都、上海、深圳、广州……从一线到新一线，每座城市都有各自的岗位需求与业务生态。毕业生不必为了进入教育行业而将自己塞进某一个固定坐标，可以在感到舒适的城市找到与能力匹配的起点。
高途集团创始人、董事长兼CEO陈向东认为，组织发展的关键命题在于选对人上车。基于这一理念，高途搭建了标准化的人才甄选体系，推动各业务负责人深度参与校招面试与人才评估，从源头把控人才质量。这套机制近年吸引了来自剑桥、哈佛、耶鲁、清华、北大等高校的毕业生加入，一支以95后、00后为主力军的年轻队伍正在快速成长。
目前，高途2027届全球校园招聘网申通道已开启。面向广大应届毕业生，高途期待汇聚更多热爱教育的青年，依托成熟的人才培育体系与稳健的业务平台，共同探索AI时代教育发展的更多可能。
（高途新官网已于近期上线，更多校招岗位详情与投递渠道可登录官网了解。）
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