襄城县“三个创新”切实做好统战培训工作

襄城县紧紧围绕“培训机制、培训内容、培训方式”三项工作创新开展统战培训，培养了一批与党同心同德、亲密合作的统战人士，为脱贫奔小康和经济社会健康发展广泛的凝聚了人心、汇聚了力量、储备了人才。

围绕机制创新，规范培训工作。建立联合调学机制，将统一战线干部人士培训工作计划从全县干部培训计划中单列，由县委统战部负责提出培训计划，提交县委统一战线工作领导小组审定后送县委组织部备案。培训经费由县财政从全县干部教育培训经费中切块、直接拨付县委统战部组织实施。建立联合教学机制，建立高校联合教学机制，发挥联合教学师资优势。建立联合管理机制，根据统战培训教学计划、教学课程，建立教育培训签到、抽查、通报、评比、考核制度，优化学员教学环境和生活环境。

围绕内容创新，突出培训重点。坚持“按需施教”的原则，切实增强教育培训的针对性。适应大局需要，围绕“脱贫奔小康与乡村振兴”等重要决策部署，第一时间让中省市最新理论成果、政策决策进课堂、进教材、进头脑，满足经济社会发展需要。适应履职需要，将参政议政等纳入培训内容，围绕政协委员、人大代表等履职需要，开展参政议政知识专题培训，提高建言水平，提升履职能力。适应个体需要，将各种专题教育纳入培训内容，围绕学员需要筛选主题，因人而宜、因班而宜，实现培训内容与参训对象的合理对接。

围绕方式创新，提升统战培训质量。让学员“走出去”，借助高端资源教学，一年来已组织80余名学员赴重点院校培训，通过高层次师资教学，开阔学员眼界。把专家“请进来”，积极利用县外优质资源，聘请知名专家学者、有关领导和高等院校资深教师进行授课，提升教学质量，确保学有所得。把课堂“搬室外”，让学员深入示范基地、工业园区等，让学员在“零距离”接触中感受发展、了解发展，接地气、增见识。