桐柏县多样化平台建设推进新的社会阶层人士队伍建设

近年来，桐柏县委统战部深入贯彻中央、省、市关于新社会阶层人士工作要求，坚持“二十字方针”，提供多样化平台，推动了新社会阶层人士队伍建设工作。

一是创新参政议政形式。不拘泥于以前的会议、座谈等形式，尝试引入微信、网络邮箱等新媒体工具，促进他们对统战工作的接纳和参与。鼓励和引导新的社会阶层人士通过所在基层党组织、各界别以及所在社团议政建言，畅通收集和反映利益诉求的渠道。

二是构建反馈和激励机制。规范设置新的社会阶层人士参政议政的工作流程，完善反馈机制，依照定时征集、分类交办、限期办理、及时反馈、跟踪督查五大环节，建立建言献策“闭合式”流程，提高参政议政效率；对先进典型和先进事迹给予鼓励和表彰，扩大社会影响。

三是搭建公共治理平台。积极推荐新的社会阶层人士作为行业监督员、特约人员，推进政务公开，揭露社会弊端，参与社会管理，协助政府和民众解决问题，实现对有关部门的体制外监督、公众问责，帮助社会正常发展。

四是拓宽挂职参政的渠道。不应仅仅将渠道限于行政部门，应该将范围扩大到各级政协组织、各级人大组织以及各类社团组织当中，根据人员能力与素质安排一定职务、赋予一定权力。

五是增加挂职参政比例。目前虽有部分新的社会阶层人士已经拥有挂职参政的机会，但是多具有象征性、点缀性，比例较小，因此，适当增加挂职参政比例，允许更多有能力、有意愿的新的社会阶层人士挂职参政。

六是增强挂职参政的实权。摆脱以往挂职参政“务虚不务实”的特点，避免对具有真才实学的人员仅安排一些荣誉性、非实权性岗位。只要德才兼备、能力突出并且符合岗位要求就应当提拔到实职岗位上。

来源：桐柏县委统战部