《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

·安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

·休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

·法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

五一劳动节加班工资计算公式：

1、5月1日(劳动节)是法定节假日，法律不允许调休。只要安排加班应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

计算公式：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

2、4月30日、5月2日、3日、4日这4天，如果安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

计算公式：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

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