企业文化在企业发展过程中兼有服务的企业发展的重任，而思政工作直接影响企业社会效应以及经济效应的发挥，所以需要引起企业政工师的关注。而如何创新文化企业思想政治工作，也成为河南交投服务区管理有限公司需要思考的问题。

一、创新与企业文化改革相适应的思政工作观念企业文化是实现产业快速发展的推动力量，开展企业思政工作的基础是对观念进行更新：其一，需要不断解放思想。在企业高速发展时期内，企业文化应自觉舍弃传统不合时宜的观念，建立与市场经济相适应的企业文化新观念，构建现代企业管理制度，贯彻民主管理以及科学管理。其二，积极发扬自主创业的精神，企业必须依靠自身发展，淡化依赖政府的意识，提高针对改革工作的承受能力，实现自立自强，强化个人忧患意识以及责任意识。

二、创新思想政治工作的新模式（一）由被动变为主动各个级别政工干部需要加强整治工作生命线意识，建立有所作为方能有地位的思想，高度关注新时代企业文化思政工作如何开展，加强自身对思政工作重要性以及必要性的认知，自觉履行个人岗位职责。借助不同的方法方式，主动且积极地进行思想政治工作，思政工作也需要从传统机制向创新机制方向转化，改善思政工作的运行体系，构建“大政工”网络。此外，企业还需要建立相应的激励措施，引导政工队伍积极开展工作，以免出现消极怠工的现象。

三、创新思政工作开展方式新时期，在思政工作方式方面，应改变传统“动员、讨论、总结”的三段式工作方式，注重工作开展方式的多样化，并为职工创建一个平等交流、沟通的环境，将思政教育渗透在日常管理工作之中，并与物质奖励等不同手段相结合，实现对企业员工的教育、引导以及激励。还应积极引入先进技术，例如互联网技术以及各类媒体，借由网络完成思政工作，例如通过微信等社交媒体与企业职工进行交流，打破时间与空间对传统思政工作的约束，加强思政工作效率。总之，社会的高速发展与进步，也为企业思想政治工作提出了新的要求，企业文化思政工作也需要紧跟时代，不断创新以及完善，才能令思政工作的作用得到最大程度的发挥，进而促进企业文化的进一步发展。（李鹏 河南高速文化传媒有限公司）