坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的光荣传统和独特优势。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》对国有企业党组织工作应遵循的原则明确了五个方面的规定，在国企党建工作中，应牢牢把握遵循党组织工作原则，确保国有资本高质量发展。

第一，坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入到公司治理各个环节。加强党对国有企业的领导，把党的建设贯彻落实到国有企业全方位工作之中，以进一步深化国有企业改革、完善中国特色现代企业制度，是新时代国有企业改革与发展的内在要求和必然趋势。把国有企业党委（党组）融入公司治理各个环节，使党委（党组）的领导核心作用、董事会的科学决策作用、监事会的监督作用、经理层的经营管理作用形成强大合力，实现政治引领、组织落实，职责明确和严格监督的有机统一，进而确保党和国家大政方针的落实，公司治理结构进一步完善、国有企业综合效益和整体实力得到有效提高、实现国有资产保值增值。

第二，坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。国有企业必须深刻把握党建工作与生产经营的辩证统一关系，使国有企业党组织工作嵌入生产经营，把保证和促进企业改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济第二，坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。国有企业必须深刻把握党建工作与生产经营的辩证统一关系，使国有企业党组织工作嵌入生产经营，把保证和促进企业改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、实现国有资产保值增值，作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，作为检验企业党建工作成效和党组织战斗力的主要标准，从而确保国有企业发展战略更具光明、决策制定更加科学、应变防控更加得当、开拓创新更具突破、实现综合实力跨越式发展。

第三，坚持党管干部、党管人才，培养高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍。当前，国有企业改革与发展，正处于“两个一百年”奋斗目标历史交汇期和实现中华民族伟大复兴关键期，必须牢牢抓住“人”这一核心和关键要素，健全国有企业党管干部、党管人才的选贤任能制度，建设更加坚强有力的党组织，培养高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍。唯此，才能真正把人才优势转化为发展效能，进而把国有企业做强做优做大，使之成为贯彻新发展理念，应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。

党支部是党的基础组织，是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。加强国有企业党组织工作是推动国有企业高质量发展的必然要求，必须坚持抓基层打基础，基层党组织建设是根本和保障。强化基层党组织建设，发挥基层党组织的引领和主心骨作用，围绕生产经营开展工作，发挥战斗堡垒作用，确保将基层党组织的组织优势转化为国有企业的发展优势，为实现国有企业改革与发展提供坚强的组织保障。

加强国有企业党组织建设必须充分发挥基层党组织领导的基层群众自治机制作用，即着力于国有企业基层党组织建设和以职工代表大会为基本形式的民主管理制度的有机融合，确保职工群众主人翁地位在坚持党对国有企业领导下得到充分发挥，巩固党执政的阶级基础。既能够通过国有企业党组织建设来实现职工群众的自我管理、自我服务、自我教育、自我监督，又能够依靠职工代表大会的基层自治制度，将职工群众的意见和建议向国有企业党组织集中，推进基层直接民主制度化、规范化、程序化，做到全心全意依靠工人阶级，是企业职工参与管理的有效方式。

当前，我国经济发展进入新常态，国企作为国民经济的中坚力量，必须发挥示范带动作用，模范执行各项改革决策，成为改革的主力军、排头兵。国有企业党组织要充分发挥党建引领作用，牢牢把握国有企业应遵循的工作原则，用高质量的党建工作推动企业高质量发展。(河南省黄泛区农场 作者 宋巍巍 )