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遂平县阳丰镇以绩效管理为抓手决战决胜脱贫攻坚

遂平县阳丰镇以绩效管理为抓手决战决胜脱贫攻坚
2020-08-17 09:04:39 来源:中华网河南

今年以来,遂平县阳丰镇以绩效管理作为扶贫工作落实的重要举措,用绩效考评促落实,有力促进扶贫工作提质增效,进一步提振扶贫干部的精、气、神,为阳丰镇决战决胜脱贫攻坚提供坚实的助力。

遂平县阳丰镇以绩效管理为抓手决战决胜脱贫攻坚

强化扶贫目标管理,用好绩效考核“指挥棒”。根据脱贫攻坚绩效考核内容,阳丰镇制定《阳丰镇2020年驻村工作队员目标管理考核办法》,积极实施绩效目标考核制度,明确责任组和责任人、考核标准、完成时限及要求,并按时间节点开展督促检查。该办法的实施,既理清了扶贫干部的目标和方向,又明确其工作职责,形成了扶贫干部心中有责、眼里有活的良好工作局面。

规范扶贫考核程序,做对绩效管理“运算符”。针对扶贫干部实行“县绩效年终评价+镇督查+民主测评”的考核模式,进一步规范和完善扶贫考核程序,增强考评工作的针对性和准确性,提升考核结果的公信力和信服力,以"实绩"论英雄的理念深入人心。

严用扶贫考核结果,激活脱贫攻坚“一池水”。阳丰镇党委始终注重年度绩效考核结果的运用,坚持把年度绩效考核结果作为评选先进、提拔重用、表彰奖励的重要依据,真正实现以“实绩”论英雄,依据考核结果,镇党委能够全面掌握全镇驻村队员的工作能力、工作成效和工作态度,针对表现优异的干部,镇党委给予通报表扬,并将考核结果作为推优的重要依据;针对表现差、领导干部及群众意见大的干部,由镇党委对其进行“约谈”,督促其改进工作作风和工作方式方法。(杨永红 王梦宇)

(责任编辑:郭华宾)