商城县积极探索通过政府购岗形式充实村（社区）“两委”班子，为党建统领基层治理助力赋能。
一是创新方式确保“引得进”。为破解村（社区）人手不足难题，该县计划通过政府统一招聘购岗形式，拟招录376名35岁以下、大专以上学历且具有忠诚奉献、吃苦耐劳精神的人员到村（社区）工作，目前招聘公告已经发布。报考人员经过笔试、面试、体检、考察、公示等环节后，由各乡镇(街道、管理处)党(工)委将拟录用人员统一安排到所辖行政村(社区)工作，再通过法定程序将其推荐选任为村(社区)“两委”成员，真正将一批高素质年轻人引进到基层，切实充实基层一线力量。
二是强化保障确保“留得住”。为解除招录人员在生活、医疗、养老等方面的后顾之忧，该县通过在待遇保障上做“加法”，确保其留得住。参照该县现行政府购岗人员工作报酬，选任人员岗位工资标准按照专科生2030元/月、本科生2130元/月和研究生2330元/月执行，依法为其办理企业职工基本养老保险、城乡居民基本医疗保险(含生育保险)、失业保险、工伤保险和住房公积金，同时规定在基层岗位连续工作满一年以上的，每增加一年工作时间每人每月增加100元工龄工资，所需资金统一由县财政安排解决。
三是考核激励确保“用得好”。用好考核激励指挥棒,进一步激发考录人员干事创业活力。按照“谁使用、谁管理、谁考核”的原则，由乡镇(街道、管理处)党(工)委对招聘后选任为村(社区)“两委”成员的人员进行监督管理和单独考核，考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次，其中每年确定优秀等次的比例为30%，不合格等次的比例为5%。同时在年度事业单位招聘时，全县每年拿出30个事业编制，面向累计2年及以上年度考核为优秀等次的人员进行招聘，对当年考核结果为不合格等次的人员实行退出机制，真正实现“能者上、平者让、庸者下”。（商城县委组织部 马超）
