一个好的企业文化可以带动企业的健康发展，员工的积极性能调动起来，工作更有热情，同时提高了生产效率，对企业效率的提高，注入了新的力量。这使企业具有更强的竞争力，企业文化的建设对企业健康发展不言而喻。
思想政治工作是我国意识形态领域具有浓厚政治色彩的一种工作方法,主要是统一职工思想认识,稳定职工队伍,树立共产主义远大理想,激励生产工作积极性。企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式。它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中,是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分。企业文化与思想政治工作是两个不同的概念,它们都属于意识形态领域范畴,为精神文明建设服务,为企业的发展服务。在实际工作中两者有着密切的联系,都以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点。通过开展丰富多彩的文体活动、创造良好的人际关系、开展评先树优、谈心走访和竞赛活动来教育和培养职工,树立职业道德观念,最终目的是激发职工的工作热情,调动积极性,为促进企业发展,追求企业效益最大化作贡献。
以人为本的管理方式与理念是历史的进步，也是历史的必然。企业要实现发展战略，必须广泛吸收和借鉴外来的先进文化、先进理念、先进管理。企业思想政治工作中，要做到兼收并蓄，融会贯通，建设并形成了具有自身特色的企业文化。建设优秀的企业文化，必须以求真务实和与时俱进的态度，牢牢把握行业、产业特点这个“根”，充分依靠民族文化、地域文化这个“源”，积极借鉴国内外先进管理经验这个“叶”，用全新的视角来思考和分析企业的运行规律，把“切合自身实际，适应市场竞争要求”作为培育企业文化的根本要求。在此基础上，通过广泛的讨论、高度的概括、准确的提炼和科学的论证，使企业管理从生产、技术和经济的层面，上升到精神、理念与文化的层面，促进企业各种生产要素的有效组合，保证企业对外适应市场竞争，对内凝聚员工人心，然后用以指导企业实践，并在新的实践中进一步总结完善和不断丰富发展。（河南中原高速公路股份有限公司航空港分公司 李卫华）
